предыдущая неделя указала, в частности, на некоторую неопеделённость в моей системе ценностей и приоритетов, касательно работы. на выходных "много думал", читал Павлину, мысленно спорил с Гр. М., группировал и отсекал несущественное. и пришёл к вот таким критериям:

требования к должности:
1. новизна и учёба. обязательно
2. голова. это могут быть алгоритмы, дизайн или что-то другое. чем больше интеллектуальной деятельности предполагает должность, тем лучше. просто я подумал, что у меня есть аналитические наклонности и что они пылятся

требования к компании:
3. порядок. подразумевается наличие методологии, подобающие условия работы, уровень компании вообще, её преспективы и т.д.
4. зарплата

почитал avva@lj, стало мне грустно завидно, начал рассказывать об этом Вите и вспомнил я о братьях Бронштейн. Посмотрел их страницы и стало мне ещё зави грустнее, хоть и глупо это, конечно же.