Два рынка действительно существуют. Даже три или четыре. Ещё и трудовую миграцию из Средней Азии не забывайте, а так же эмиграцию россиян в Европу и обе Америки.
Так вот, в каждом рынке уже сложилась определенная занятость и уровень зарплат.

И подняв зарплату в одном из рынков, простимулирована будет только миграция, но не эффективность труда на этом конкретном рынке. Малый и кратковременный эффект будет, да. Но как только люди "привыкнут", такая зарплата станет чем-то "самим собой разумеющимся", то всё вернется на круги своя: снова начнутся жалобы на зарплату и стоны:" а вот если платили бы больше, то и работали бы лучше".

Это, безусловно, не касается совсем уж низких зарплат, вроде почты России с её 8000 максимальной.
Но если зарплата укладывается в средние суммы по региону, повышение её не даст того эффекта, который Вы ожидаете.

Мне сложно сейчас расписывать эти аспекты, нужно сосредотачиваться, а у меня, все-таки, есть и своя работа.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Тогда советую Вам взять эти книги и посмотреть разделы о прибыли предприятия.
Повышение зарплаты не приносит ожидаемого увеличения доходов, что волне коррелирует с тезисом о малом влиянии повышения зарплат на трудоспособность.

Зачем мне платить 200 тысяч, если вакансия стоит всего 25?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Вопрос не в том-- "устраивает- не устраивает", а о том, что качественного скачка в работе при повышении зарплаты просто не будет.
Это не выгодно экономически.
Рынок сам регулирует большинство зарплат, потому-то их роста в России практически нет.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Если работать будет некому, значит эта отрасль не приносит прибыли и тогда она однозначно умрет, как бы высоко ни поднимай зарплату, либо их места займут те, кто будет вынужден мигрировать в поисках работы.

Пример, ставший притчей: насколько лучше стала работать Государственная Дума Российской Федерации, когда её депутатам значительно подняли зарплату?

То же самое будет и с людьми обычных профессий.
Повышение зарплаты лишь повысит комфорт их жизни, но не повлияет на профессиональные качества.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Я вам как практик скажу: если платить монтажнику 25 и 50, то работают они одинаково. Просто за 25 чаще опаздывает и чуть раньше уходит, если не следить.

Но и за 50 не будет оставаться вечером, чтобы закончить дела.
Даже если знает, что в другом месте он получит максимум 30.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Зачем?
Эффективность 4 монтажников по 25 будет все равно выше.

Мы уже пробовали разные варианты, от полной жести до "целования в жопу", так вот самым эффективным оказывается полная жесть + премии раз в квартал.

(Reply to this) (Parent)

А зачем???
Чтоб разориться?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Поднимать цены в то время, когда у конкурентов цена остается прежней или снижается?
если товар-- не эксклюзив, то это путь к разорению.
Так даже в тех книжках, которые Вы мне советовали прочитать, так написано.

(Reply to this) (Parent)

Но зарплату можно поднимать в соответствии с ростом цен, тогда и содержать семью ему можно будет так же, как и сейчас.
Но от резкого поднятия зарплаты работники работать лучше не будут.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Россия есть ещё и за МКАДом, как ни странно и 25 тыс на семью-- реальность, часто бывает даже меньше.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Дети есть, часто двое и больше.
покупательская способность на уровне магазинов "Все по 37 рублей" и "Пятерочка". Плюс Секонд-хенд.
Вы удивлены?
А это повседневная реальность.

(Reply to this) (Parent)