Простите, Вы когда-нибудь по работе принимали решение о создании или о ликвидации рабочего места? Проводили собеседования на должности ваших подчиненных? Принимали кого-либо? Увольняли людей?
Если делали последнее, то наверняка знаете, что бывают десятки причин уволить человека - от прогула до "кост-редакшен", от изменения стратегии или тактики конторы/подразделения до взаимоотношений внутри коллектива. Я уже не говорю об увольнениях по политическим (в широком смысле) мотивам.