И то что бросил с детьми тоже можно, если это правда. Во всяком случае, никаким законом штата Калифорния это не возбраняется. А вот телефон может попасть под закон, а может и не попасть ,в зависимости от обстоятельств.

То что пишется в только частично основывается на законах. Вы путаете частную политику компании и законы. Например, никаким официальным законом не возбраняется спать с коллегой, однако во многих компаниях за это увольняют с полпинка.

Нигде и ни за что!

Вы просто в таких компаниях не работали. Увольняют, если есть такая строчка в правилах, которые вы подписали перед приемом на работу. Да, боятся секшуал харассмент ситуаций, поэтому и предохраняют себя заранее. Никто обычно даже не разбирается был там харассмент или нет.

А закона такого нет, чтобы запрещал даже боссу с секретаршей спать, но в компании никто разбираться не станет.

Такое в правила им крайне трудно записать.
Это чистый случай дискриминации, их бы засудили по полной программе.

Дискриминации по отношению к кому и относительно кого?

Запрещение работничкам заниматься сексом друг с другом.
Это дискриминация работников.

Посмотрите в словаре определение слова дискриминация. Требование ко всем работникам следовать определенному правилу не является дискриминацией.

Это дискриминация по отношению. к не-работникам.
Им всем можно, а нам нельзя?
Некие вещи нельзя запретить.

Ну вас же никто не заставляет насильно работать в компании. Не нравится - не нанимайтесь на работу.
Возвращаясь к публикации фамилии бывшего мужа LiveJournal руководствуется здесь не законом штата Калифорния, а тем же самым, чем и компания, ограничивающая права работников спать друг с другом, а именно прикрывает свою задницу на всякий случай. И не особо разбираясь в деталях, кто прав, кто виноват.

Увольняют за харассмент - то есть если босс начнёт к своей секретарше приставать, а она его пошлёт - то это чистый "харассмент".
А если по согласию - никаких проблем.