http://c4ss.org/content/10803
В своей "Империи Восходящего Дерьма" Роберт Шеа (Robert Shea) рассматривает то, как иерархические институции, вне зависимости от их афишируемой миссии, притягивают к себе людей, основными умениями которых являются карьеризм и подковёрная борьба. Как я говорил ранее, вы не можете просто так стать Президентом Соединённых Штатов или гендиректором Fortune 500, иначе как если с вами что-то в корне неправильно. То же самое касается и интеллектуального потенциала тех, кто пытается пролезть вверх по иерархической лестнице. Быть частью коллектива, думать как все, демонстрируя готовность в любой момент выключить критическое мышление по отношению к действиям начальства — вот те качества, которые избирают в людях авторитарные институты.
Но впридачу к селекции таких качеств, как тупость и подлость, данные институции способны продуцировать эти качества даже у тех, кто ранее ими не обладал. Иерархические системы тупы по определению. Не важно, насколько интеллигентны люди, входящие в систему — внутренние взаимоотношения в иерархической системе ограничивают их функциональность поступками идиота. Это происходит потому, что наличие вертикальной власти искажает любые горизонтальные коммуникации, делая их неспособными обмениваться достоверной информацией. Причина, как сказал об этом Р.А. Уилсон (R.A. Wilson), в том, что никто не говорит правду человеку с ружьём — ведь в его власти выстрелить или совершить любое другое насилие над вами. В результате одностороннего движения коммуникационных потоков, руководство оказывается в полной изоляции от какой-либо информации о последствиях своих решений. Подобное искаженное восприятие, когда человек не способен адекватно оценивать последствия своих поступков, в случае отдельной личности считается душевной болезнью. Как мы видим, любая иерархическая институция функционально аналогична психически больному.
( Read more... )
В своей "Империи Восходящего Дерьма" Роберт Шеа (Robert Shea) рассматривает то, как иерархические институции, вне зависимости от их афишируемой миссии, притягивают к себе людей, основными умениями которых являются карьеризм и подковёрная борьба. Как я говорил ранее, вы не можете просто так стать Президентом Соединённых Штатов или гендиректором Fortune 500, иначе как если с вами что-то в корне неправильно. То же самое касается и интеллектуального потенциала тех, кто пытается пролезть вверх по иерархической лестнице. Быть частью коллектива, думать как все, демонстрируя готовность в любой момент выключить критическое мышление по отношению к действиям начальства — вот те качества, которые избирают в людях авторитарные институты.
Но впридачу к селекции таких качеств, как тупость и подлость, данные институции способны продуцировать эти качества даже у тех, кто ранее ими не обладал. Иерархические системы тупы по определению. Не важно, насколько интеллигентны люди, входящие в систему — внутренние взаимоотношения в иерархической системе ограничивают их функциональность поступками идиота. Это происходит потому, что наличие вертикальной власти искажает любые горизонтальные коммуникации, делая их неспособными обмениваться достоверной информацией. Причина, как сказал об этом Р.А. Уилсон (R.A. Wilson), в том, что никто не говорит правду человеку с ружьём — ведь в его власти выстрелить или совершить любое другое насилие над вами. В результате одностороннего движения коммуникационных потоков, руководство оказывается в полной изоляции от какой-либо информации о последствиях своих решений. Подобное искаженное восприятие, когда человек не способен адекватно оценивать последствия своих поступков, в случае отдельной личности считается душевной болезнью. Как мы видим, любая иерархическая институция функционально аналогична психически больному.
( Read more... )
Оставить комментарий