Смысл этой "инициативы очень простой:

Сейчас за работу более 8 часов за первые 2 часа нужно доплачивать в полуторном размере, а далее-в двойном

таким образом работодателю не нужно будет оплачивать переработкии

А так как пятница, скорее всего, не приобретет статуса "выходного дня", то работа по пятницам так же не будет оплачиваться в двойном размере, как сейчас суббота, воскресенье, и праздничные дни

Потом нужно еще увеличить пенсионный возраст таким образом, чтоб он был длиннее средней продолжительности жизни-и можно приступать к распилу пенсионного фонда, вернее к тому, что от него осталось

Работодателю переработки нужно будет оплачивать. Потому что они считаются исходя из графика 40 часов в неделю. Всё что сверху - переработки.

не совсем так

если работодатель к примеру вдруг объявит выходными понедельник и вторник, а субботу с воскресеньем сделает рабочими, то по Вашей логике он выходные в двойном размере оплачивать не будет

Нет, не будет. По КЗоТу - график 5 дней из семи = 40 часов, считается нормой.
Переработки по часам - нет, по дням - нет. Работник, нанимаясь на работу согласился. Если эти условия соблюдаются - сфигали переплачивать?
НО: если изменение выходных происходит ВДРУГ ВНЕЗАПНО и работодатель попытается изменить рабочие дни, просто поставив перед фактом, будет рулёжка из серии "существенное изменение условий труда допускается только с согласия работника".