До 29 сентября они должны подписать специальные уведомления.

Как стало известно «Новому компаньону», в больницах Пермского края, где
врачи отказываются подписывать уведомления о переходе на новую систему
оплаты труда, могут начаться увольнения.

По словам медицинских работников, в середине июля они получили
уведомления «О предстоящих организационных изменениях условий трудового
договора в части оплаты труда» от минздрава Пермского края. В частности,
в уведомлениях сказано, что, «согласно ст. 75 ТК РФ и постановлению
правительства Пермского края от 31.12.2015 года №1190-п «Об оплате труда
работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о
признании утратившими силу постановлений правительства Пермского края,
соглашением от 15.04.2016 «О взаимодействии между Министерством
здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза
работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и
социальной защиты работников здравоохранения Пермского края на 2016-2017
годы», будут изменены обязательные условия трудового договора в части
оплаты труда работника.

Согласно нормативно-правовым актам, размеры тарифных ставок,
должностных окладов работников будут увеличены, а выплаты
компенсационного и стимулирующего характера уменьшены с 1.10.2016 года».

Также в уведомлении прописан размер тарифной ставки (оклада) работника,
который и должен подписать это уведомление. При этом разницы между
врачом второй и первой категории практически нет (оклад составляет чуть
больше 9 тыс. руб.), зато значительные изменения произошли в начислении
заработной платы работника младшего звена. Так, в одной из больниц
зарплата санитарки на 1,5 тыс. руб. превышает размер заработной платы
медсестры, и всего на 2 тыс. руб. меньше заработной платы врача за одну
ставку. Врач второй категории по новой системе на одной ставке будет
получать 9 тыс. 985 руб., врач первой категории — 12 тыс. руб.,
медсестра — 8 тыс. 860 руб., младший медперсонал — 10 тыс. 64 руб.

По словам врачей, помимо базового оклада новая система предполагает
выплату доплат: за работу с вредными и опасными для здоровья условиями
труда, или за наличие категории, стажа, учёной степени — всех тех,
которые они получали и раньше, но в гораздо большем размере. В итоге
всех этих изменений зарплата не уменьшится и не увеличится, но зато
сравняется с зарплатами работников среднего и младшего медперсонала, чьи
зарплаты вырастут.

При этом сам закон о переходе на новую систему оплаты труда, по словам
врачей, принят с нарушениями. В срок до 29 сентября этого года они
должны письменно известить отдел кадров о своём решении работать в
вышеназванных условиях.

«Если вы не согласны работать в новых условиях, по истечении двух
месяцев с момента настоящего уведомления Вам будут предложены все
имеющиеся вакантные должности учреждения, если Вы не согласны работать
ни при каких из вышеперечисленных условиях, трудовой договор с Вами
будет прекращён в соответствии с пунктом седьмой части первой части 77
Трудового кодекса РФ», — сказано в уведомлении.

Сегодня врачи настаивают на том, чтобы экономисты при расчёте новой
заработной платы включили в неё не только оклад, но и стимулирующие
выплаты, которые они получали ранее и которые якобы уже включены в оклад
и всё же увеличили разрыв между старшим, средним и младшим
медперсоналом.

По их словам, минздрав, вводя такую систему, нарушает ч. 2 ст. 57
Трудового кодекса РФ «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой
договор».

В краевом минздраве в ответ на наш запрос сообщают, что в Прикамье с 1
октября, действительно, принята новая система оплаты труда, и вводится
она в 40 «пилотных» учреждениях здравоохранения. С 1 января она появится
в обязательном порядке и во всех остальных больницах.

Как поясняют в министерстве, решение о поэтапном внедрении новой
системы принималось правительством Пермского края. А новая система
разработана с учётом Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников
медучреждений на 2016 год и призвана сохранить кадровый потенциал
больниц, повысить престиж и привлекательность работы в медицинских
учреждениях, а также снизить внутрирегиональную дифференциацию в оплате
труда.

Ссылка на оригинал: https://www.newsko.ru/news/nk-3397376.html