Вариант 1: небольшая российская компания. Несомненный плюс - коллектив в котором все на виду и все друг друга знают. заключение небольшого контракта - событие. работы немного, денег тоже, но чувствуешь себя как дома. Минус - то же самое: ни карьеры, ни денег.

Вариант 2: небольшая иностранная компания, работающая в России. Что-то подсказывает, что вариант когда там работают россияне нечасто встречается. Может и быть там привлеченный российский менагер, но что-то сказать об этом не могу.

Вариант 3: большая российская или иностранная компания. Положительные стороны: больше возможностей, больше денег, возможность сделать карьеру более быстро, набраться положительного опыта для себя и "для резюме", чтобы расти дальше и выше в другом месте. Минусы: бюрократизированность, более формальные отношения с другими отделами, объективные трудности в проталкивании инновационных решений.

Важные замечания: чем крупнее компания иностранная, тем лучше защищены трудовые права наемного работника. Во всяком случае беспределы там встречаются пореже... В российских такой зависимости нет!