Важный момент: чем ниже должность, интеллектуальный уровень или ценность работника для компании (что само по себе условное понятие) - тем этот вопрос проще. А в случае когда все несколько выше среднего по компании, то проблема эта встает довольно остро.

Лично для меня еще является загадкой, что держит на одной работе тысячи реально зачморенных клерков? Поработав в разных "монстрах" довелось посмотреть на тихих чмошников. на них орут. они получают деньги, которые не решают их жизненные проблемы. в коллективе склоки и "игры", а они работают в этой компании больше и дольше постоянно меняющихся своих начальников.... Парадокс!

Скажите, а вас что-то может удержать на одном рабочем месте?! Задаю потому что понимаю - в случае если мне предложат заметно больше денег при похожих задачах (а моя "специальность" востребованная редкость, т.к. специалистов не особо много), то соблазн "отчалить" будет довольно велик.... Не торкает меня "корпоративная культур-мультур" и прочая хрень. Я тупо работаю за бабло, которого на самом деле практически и не вижу, т.к. после "утверждения бюджета на месяц" им рулит жена (за исключением крупных, стратегических вещей и приобретений - тут после "семейного совета")

И еще?! Не становится скучно от однообразности работы? И как с этим справляетесь?