Менагеринг селфмейдинга (часть 14): Цитаты и умности - 3
Происходящее со мной сейчас - лучшая возможность доказать делом самому себе жизнеспособность и устойчивость к потрясениям всего, что было написано ранее. Так что продолжаем!



Этот выпуск целиком будет состоять из цитат и умняков, которыми я пользуюсь на работе и в работе. Какие-то буду комментировать, какие - нет. Но в любом случае пригодятся они каждому, будьте вы офисными чмошниками, туповатыми работягами, бездарями-нищебродами, которым являюсь я или девочками-домохозяйками, чей труд, кстати, наиболее уважаю...

Поехали...



1. Цена совершенства делает его нецелесообразным, приблизительность обходится дешевле.

Этот принцип применяется не для того, чтобы оправдать на скорую руку сделанную работу, а чтобы не забывать, что иногда погоня за мелочными улучшениями убивает столько ресурсов, что сами улучшения того не стоят.

2. Угол зрения зависит от занимаемого места (Закон Майлса)

Я хер его знает кто такой Майлс, но принцип работает безотказно и учитывать его исключительно важно. Понимая, какими категориями мыслит собеседник и разговаривая именно "на его" языке все решается просто и легко.

3. Не усматривайте злого умысла в том, что вполне объяснимо глупостью.

Эдакая "бритва Оккама" для менагеров.

4. При согласии незначительные дела вырастают, при несогласии - гибнут даже значительные.

5. Вы не сможете ничего добиться, пока у вас не будет чего-то захватывающего.

6. Люди, если вы им позволите, утопят вас в идеях.

7. Люди нуждаются в доверии, а не в предупреждениях.

8. У каждой недоработки есть фамилия и имя (С.Орджоникидзе)

Принцип суперский; представляю скольких согласно него расстреляли...

9. Опираться можно только на то, что сопротивляется.

10. Гнев есть кратковременное безумие (Гораций).



11. Когда мы тратим время на планирование, его становится больше.

12. Каждый человек, которого я встречаю, в чем-то меня превосходит и это прекрасная возможность этому у него поучиться.

13. Мы столько можем, сколько знаем. Знание - сила (Ф.Бэкон).

14. Благоразумие в беседе важнее, чем красноречие.

15. Когда невозможно уже работать напряженнее, начни работать умнее.

16. Экспериментатор должен быть достаточно ленив, чтобы не делать лишнего.

17. Человек не может получить извне больше свободы, чем он обладает внутри.

18. Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но лучше работать с теми, кто замахивается на лишнее, чем с теми, кто старается делать поменьше. (Ли Якокка)

19. Хвалить лучше письменно, ругать - телефонным звонком!

20. На день надо смотреть как на маленькую жизнь.



21. Есть моменты, когда все удается, не ужасайтесь - это пройдет.

22. Никогда не доверяйте тем подчиненным, которые не находят у начальства никаких изъянов.

23. Оказание помощи людям вовсе не гарантирует, что они ответят по-доброму.

24. Разве веревка не поддерживает повесившегося?

25. Образование - это умение правильно действовать в житейских ситуациях.

26. Величие человека обнаруживается в том, как он обращается с маленькими людьми.

27. Выражение лица женщины намного важнее ее одежды.

28. Человеком движет исконный "дуализм": ему внутренне необходимо быть одновременно и частью чего-то и из нее выделяться.

29. У кого нет идей, тот не видит и фактов.

30. Укрепляй веру подчиненного в важность порученного ему дела и он сделает невозможное - возможным.



31. С помощью револьвера и доброго слова можно добиться на порядок больше, чем с помощью одного только доброго слова. (Аль Капоне).

32. Первейший принцип общения - умение быть другим.

33. Добиться многого невозможно без смелости и риска, и неудачи при этом неизбежны (Дионисий в письме к Помпею).

34. Отвергая - предлагай; предлагая - действуй!

Наипервейший мой принцип! Никогда не отвергаю ничего без предложения альтернативы.

35. Когда о вас говорят, то хуже этого может быть одно - когда о вас не говорят (О.Уайльд)

36. Умение освободиться от бремени мелочей - первейшее качество руководителя.

Этому принципу я посвящал отдельный пост.

37. Мы должны всегда дополнять свое поведение поступками, влекущими суммарный результат к идеалу.

38. Заговори, чтобы я тебя увидел. (Сократ)

39. С большой высоты люди представляются очень маленькими.

40. Раздражение - мать открытия.



41. Спокойно спится только тому, кто лучше вооружен.

42. Внутренняя защита всегда подделывает причины под свершившиеся факты.

43. Секрет удачного выбора сотрудников прост: надо находить людей, которые сами хотят делать то, что вы хотите от них.

44. Познать себя можно только путем действия, но не созерцания.

45. Люди только тогда сообщают нам действительно интересные сведения, когда мы им противоречим.

46. Имей мужество пользоваться собственным умом. (И.Кант)

47. Берегись всего того, что не одобряется твоей совестью (Л.Толстой)

48. Камни бросают только в плодоносящие деревья.

49. Всегда не хватает времени, чтобы сделать работу как надо, но чтобы ее переделать время всегда находится.

50. Эффективность совещания обратна пропорциональна времени и количеству участников.



51. Первые 90% работы занимают 10% времени, а оставшиеся 10% - последующие 90.

52. Как только идея становится понятной всем, ее пора менять.

53. Элемент авантюры должен быть не настолько велик, чтобы ставить под угрозу все дело, но и не настолько мал, чтобы за дело было стыдно браться.

54. Все хорошее и превосходное ежесекундно балансирует на грани между "это опасно" и "за это нужно бороться"

55. Когда человек устает бороться он делает вид, что помудрел.

56. Мы обязаны воспитывать в себе здоровое неуважение к невозможному.

57. Люди склонны действовать в соответствии с тем, что от них ждут другие, а также в соответствии со своим ожиданием успеха или неудачи.

Этот эффект был открыт Робертом Мертоном еще в 1948 году, но это одновременно и самый страшный баг в т.н. "человеческом факторе. Понимая это можно творить невозможное.

58. Ни одна тенденция не может продолжаться слишком долго.

59. Слушайте, слушайте и слушайте тех, кто непосредственно делает работу!

60. Прием на работу - победа надежды над опытом (шутка!)