ivanov_petrov: Jahrbuch. Arbeit und Technik. Was die Gesellschaft bewegt. 2000.

Jahrbuch. Arbeit und Technik. Was die Gesellschaft bewegt. 2000.
Обзор этого тома на русском сделал А.С. Донда. Очень забавны сборник по вопросам труда в Европе. Что-то уже вроде и известное, что-то совсем новое.

Меня особенно заинтересовала статья W. Walters (Das Ende der Arbeitslosigkeit): термин «безработица» - конструкт начала ХХ века, до этого был социальный проект относительно «массовой бедности». Со становлением массового государства эти социальные заботы переформулировались в проект борьбы с безработицей. Далее много интересного, но мне особенно важен был этот (ну, конечно, не бесспорный) тезис.

Другое из тома: исчезновение понятия «карьера». Нет статичных «лестниц», по которым можно восходить, есть очень динамичная смена работ, понятие карьера обессмыслилось. От этого совсем новые вещи в социальном плане.

Работа Herzog H.-Y. (Der Kompass gehl abhanden). Он разбирает отношения внутри фирмы (филиал IBM). Тут для институционалистов интересно: за весь рынок в мировом масштабе автор не скажет, но то. что изучал – рушится основа организации фирмы как института; внутри фирмы развиваются рыночные отношения, конкуренция. Больше нет стенки, отделяющей «внутри» от «внешнего рынка».

Заодно о печальной судьбе современных менеджеров, об отсутствии возможности проводить долговременную стратегию, падении культуры управления и социального общения, победа в новых либеральных условиях авторитарного типа управления. Выводы – идет маргинализация трудовых отношений, меньшинство имеет постоянную работу (элита в этом смысле), вокруг маргиналы с «биографией как проектом».

Всего не перечислишь, но – весьма, весьма…

Под конец – чтобы посмеяться – скажу: прочел: С.П. Расторгуев «Философия информационной войны». 2003. У книги три предисловия – очень рекомендую, страшно смешно. Само содержание тома – тоже. Тактика, стратегия, основные законы. Цели мироздания. Системная теория (красивый тезис: запоминание производится через смерть; чтобы запомнить, в человеке гибнут нейроны, а в человечестве…). В общем, Сунь Цзы на современном этапе.

(Добавить комментарий)

mi_b@lj
2004-10-19 00:16 (ссылка)

Интересно.

смена "бедности" на "безработицу" - следствие победы профсоюзного движения (законов о минимальной зарплате и коллективных договоров). Вместо того, чтобы платить по $1 20 рабочим, платят по $2 12. 8 при этом безработны, зато 12 квалифицированных не бедствуют, а издержки несколько выше.

про карьеру сильное преувеличение; зависит от индустрии и страны. Про долгосрочные стратегии и методы менеджемента тоже очень по-разному в Европе и Америке

(Ответить) (Ветвь дискуссии)

ivanov_petrov@lj
2004-10-19 01:42 (ссылка)

Насчет сильного преувеличения... Спорить тут не о чем. просто уточню. Это - пересказ статьи, ошибиться мог автор, мог и я огрубить его выводы. Далее - такой вывод, как "исчезновение карьеры", не может не быть обобщением. карьера - это не черный лебедь и не белый медведь, нельзя объявить, что вчера на планете скончалась последняя карьера. Конечно, зависит от страны, от фирмы, может почти исчезнуть, а потом экон. политика чуть поменяется - и она опять есть. Конечно. Это все само собой разумеется. Занятен факт такого обобщения, далее его можно проверять, детализировать.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

mi_b@lj
2004-10-19 01:53 (ссылка)

забавно тут, то, насколько исследования отстают от жизни. Описанное похоже, на то, к чему казалось, что идет дело в 1999, в разгар бума. Многие индустрии, конкурировавшие с доткомами за человеческий капитал, были вынуждены в чем-то двигаться в их сторону, к большей гибкости и свободе для сотрудников.
Уже в 2001 начался откат.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

ivanov_petrov@lj
2004-10-19 01:56 (ссылка)

Интересно, но... Читал другие публикации. где объясняется, что такое гибкость и свобода для сотрудников. Не возвышает душу, нет. с другой стороны - ясное дело. фирм множество, у всех по-разному, разный опыт и все такое. Хотите - поделитесь, что знаете. Мне интересно.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

mi_b@lj
2004-10-19 02:05 (ссылка)

а возвышение души тут и ни при чем. "Дотком-стиль" - горизонтальные связи, неформальная одежда, гибкие часы, ориентация на быстрые результаты и поошрение инициативы - не плох и не хорош, а просто другой стиль работы. Он вошел в моду, потом вышел, года три назад, но что-то из него осталось. Например, я до сих пор хожу на работу в casual, что было бы немыслимо 5 лет назад.

Может, сейчас и время посмотреть философски на то, что осталось ;)

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

	ivanov_petrov@lj 2004-10-19 02:33 (ссылка)
	Об этом там тоже статья есть. Это как раз из серии - конкуренция внутри фирмы. Но - чтобы зря не пятнать - это автор написал только на примере того немецкого филиала IBM. (Ответить) (Уровень выше)