Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет kirulya ([info]kirulya)
@ 2012-03-16 18:10:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Этическая проблема
Прочитала:
"Посол Израиля в ООН Рон Просор 16 марта обратился к руководству международной организации с требованием уволить сотрудницу, которая разместила в своем микроблоге откровенно фальшивую запись, пишет The Jerusalem Post.

Речь идет о пресс-секретаре Управления координации гуманитарной политики ООН Хулуд Бадави, которая в своем твиттере написала: "Палестина истекает кровью, Еще один ребенок убит Израилем, Еще один отец несет своего ребенка к могиле в Газе". Для иллюстрации своих слов сотрудница ООН дала ссылку на фотографию, изображающую палестинца, несущего на руках окровавленную девочку.

По израильским данным, эта фотография была сделана в 2006 году, причем изображенный на ней ребенок пострадал при несчастном случае, не имеющем никакого отношения к Израилю".


(полностью тут)

Вопросов у меня несколько:
1. Человек пишет в Твиттере, Фейсбуке, ЖЖ, как частное лицо или как член организации, где он работает?
2. Имеют ли право увольнять человека за ложь, непонимание ситуации, размышления, если это не относится к работе?
3. Если человек пишет заведоомую ложь, но по заданию работодателей, увольнять ли его?

Мое мнение: Хулуд Бадави - лживая арабская сука, и достойна не увольнения, а отрыва башки. Просто ее случай очень похож на случай той россиянки, которая увидела фаллос в кошкином хвосте, а сама в свободное время бдсм-ничала. Или тот же матрос Кошка, о котором я недавно писала - тоже пострадал.

Где грань и каковы критерии?


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]karaush2@lj
2012-03-18 14:22 (ссылка)
Вопросы, вообще-то, несколько странные, потому что по всем трем решение может быть принято только самими работодателями, организацией, или (третий) - ими же, но по решению суда или под давлением вышестоящей организации. Наше мнение останется в любом случае только мнением.
И "частных лиц" не бывает. Мы все рабы своей работы, и всегда, спрашивая - кто этот человек, имеем в виду- где и кем он работает. организации терпеть не могут, когда их сотрудники пытаются быть "частными лицами", если терпят, значит, действия этих "частных лиц" не нарушают их интересов.

(Ответить)


(Читать комментарии) -