Еще на налоговую тему:
А правильно я понимаю, что в США еще есть "добровольно-принудительная" "частная" медстраховка - то есть механизм, как я его понимаю устроен так: в силу разных регуляций сколько-нибудь внятная медстраховка покупается работодателем "по оптовым ценам" - около $1000 в месяц на работника. Далее она дается сотрудникам по символическим ценам (как я понимаю $100-150 в мес).

То есть получается такой косвенный налог - с одной стороны наличие медстраховки считается важным бонусом - именно потому, что "за свои" будет сильно дороже этих $1000 (а и это немало), поскольку они оптовые - у работодателя нет возможности в эти игры не играть, а выдать сотруднику $1000 наличными он тоже по каким-то причинам не может - потому получается такой "добровольно-принудительный" налог - работодатель не может не платить страховщикам, а работнику нет смысла отказываться - потому что все равно он реальной суммы не увидит, а страховка вещь в принципе полезная.

Позволю предположить, что если бы она стоила $1000 наликом - желающих ее покупать "за свои" нашлось бы очень немного. А так - машинка работает.