И что, это честный конкурс?

Объявления такого сорта публиковали в газете "Вечерний Ленинград" в незапамятные времена. Но позиция всегда предназначалась для конкретного человека.

(Reply to this) (Thread)

Думаю, если на конкурс подаст Теренс Тао, то его таки возьмут. Но скорее всего кандидатур, лучших предполагаемой, не окажется, и конкурс от того выйдет весьма честным.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Первое утверждение верно, поскольку ложна посылка импликации.

В любом конкурсе понятие "лучший" трудноопределимо. "Лучший" - это тот, кого больше всего хотят те, кто выбирает.
Если есть назначенный кандидат, то он и есть "лучший", по определению.

Честный конкурс - это такой, в котором у проводящих его нет заранее выбранного кандидата.

Disclaimer. Не все конкурсы, проводимые в буржуйских странах, являются честными, хотя большинство - является.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Честный конкурс - это такой, в котором у проводящих его нет заранее выбранного кандидата.

По-моему это не достаточно (нечестность можно проявлять и после определения кандидатов) и не необходимо (если великий корифей захочет искать работу в университете Южной Родезии, потому что у него там жена, то университет ЮР объявит конкурс с заранее известным кандидатом, и я не вижу в этом ничего нечестного). Я бы сказал, что честный конкурс - это тот, в котором может принять участие любой желающий, а победитель обладает лучшими профессиональными качествами среди кандидатов.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Вы хотели сказать Южного Зимбабве, видимо. Родезии уже давно нет.

"...победитель обладает лучшими профессиональными качествами среди кандидатов."

Это благородно звучит, но не поддается проверке. Как сравнить алгебраиста А с геометром Г? Более того. Даже в спорте (честном, без допингов) победителем не всегда бывает лучший. Победитель - это тот, кто выиграл, и если объективно более сильный спортсмен плохо выступил, это не делает соревнование нечестным.

Честность соревнования и конкурса - это честность процедуры. Разумеется, отсутствие заранее выбранного кандидата - это необходимое, а не достаточное условие.

Должен сказать, что именно мне в этой процедуре не нравится. Вовсе не то, что наймут заранее выбранного человека.
По моим представлениям, работодатель имеет право нанимать кого ему хочется. А то, что при этом делается вид, что имеет место конкурс, т.е. лицемерие.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

к сожалению, я не достаточно знаю, чтобы как-то прокомментировать Ваши
возражения. Но хочу заметить, что, насколько я мог заметить, этот
конкурс не был нигде анонсирован кроме официального сообщения, даже в
листе аналитического семинара ЛОМИ. Что, наверное, можно считать
косвенным признаком.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

"Но хочу заметить, что, насколько я мог заметить, этот конкурс не был нигде анонсирован кроме официального сообщения, даже в листе аналитического семинара ЛОМИ."

Так что у бедного Тао не было шанса даже узнать о нем. Какой же это конкурс?

(Reply to this) (Parent)

Насколько я мог заметить, эту позицию не анонсировали ни на листе аналитического
семинара ЛОМИ, ни вообще где-либо на сайте ломи. Более того, в интернете я не смог
быстро найти и предполагаемую зарплату. Поправьте меня если я ошибаюсь, я мог
просто пропустить.

Так что Теренс Тао об этой позиции узнать просто не мог. Как, видимо, и
многие другие достойные (рускоязычные) кандидаты, которых, возможно, и
удовлетворила бы зарплата (в кризис и тд), если б она была анонсирована.

(Reply to this) (Parent)

перепощу себе