Ок, попробую объяснить подробней. Я кстати не отрицаю, что в отдельно взятых случаях, на отдельно взятых предприятиях смена собственности может повысить продуктивность и как следствие улучшить материальное состояние рабочих. А теперь давайте посмотрим на этот процесс в целом. Посмотрите на страны из бывшего СССР где все это уже произошло. Добывающая отрасль... ну тут проблем нет. Рабочие востребованы, специалисты нужны. Кстати как обстоят дела с ресурсом полезных ископаемых в РБ? Много на рынок поставить сможете? Занято в этом секторе экономике много народу будет? Далее, производство скажем так полуфабрикатов, прокат и т.д. Тоже дела обстоят не плохо. Правда по сравнению с периодом СССР все равно есть сокращение числа предприятий, следовательно появление "лишних" рабочих. Но дело даже не в этом, как со сталелитейными и им подобными предприятиями обстоит дело в РБ? А вот предприятия дающие так скажем "конечный" товар... тут проблема. Конкуренция черт ее подери. И дело даже не в том, что не ликвидное предприятие закроется. Проблема в том, что со временем на его месте не появится новое. Не будет людей специалистов в этой области. Да что там в этой, какой то отдельной области. Производственников вообще будет со временем нехватка. Это в начале будет избыток. Инженеры торгующие на рынках ширпотребом и т.д. А вот через некоторое время будет ощущаться их нехватка. Простой пример: приходит к нам на ОФ новый паренек. Только из института, сам толковый, диплом с отличением все дела. Ставят технологом в цехе гидрометаллургии. Прибегает как то, глаза по 5 копеек, там такое, там такое, что делать, кошмар. Идем на место, спрашиваю мастера, что да как. Тот спокойно говорит что именно произошло и что уже делается для исправления ситуации. Но паренек действительно толковый и через пару месяцев разруливал более серьезные проблемы без паники. Потом вообще опыта набрался и решал куда более значимые вопросы. Еще пример: берем электрика, стаж 5 лет но на производстве не работал. Вот самостоятельно работать в цеху он только через пару месяцев смог. Но это не человек с улицы, это профессионал, но специфика у него была другая. Про КиП даже говорить не хочу. Там все печально. К чему эти примеры? К тому, что на пустом месте не создашь производство с нуля. Нужны люди которые разбираются в нем. Нужен опыт. Когда это будет потеряно, можно ставить крест. Для проведения второй индустриализации нужен будет второй Сталин.
Теперь вернемся к "эффективным менеджерам". Они первым делом по закрывают нафиг всю социалку при предприятиях. Куда люди пойдут им как бы пофиг. Не рентабельные производства исчезнут не путем повышения рентабельности, а путем закрытия и распродажи имущества и площадей, сдачи в аренду и т.д. Поэтому сразу думайте, куда весь этот высвободившийся народ девать.