quappa: Кадры и другое

Кадры и другое
С трудом представляю, как собеседовать человека, который на 12 лет старше. Какими словами, интонациями; что делать, когда он не может ответить на вопрос или когда ему не хватает соображалки? Блин. Мои восточные корни проявляют себя в самых неожиданных местах -- не могу перебороть авторитет возраста. Традиционно, с самого детства верю, что если между двумя людьми непонимание, то виноват из них младший. Именно верю, потому что умом сознаю конечно, какая это чушь.

On a side note, Linus is nuts again:

I've replaced the scheduler before, I'm 100% sure 
we'll replace it again. Schedulers are actually not at all that important 
in the end: they are a very very small detail in the kernel.

				Linus

http://kerneltrap.org/node/14008 via

jeffr_tech@lj.

(Добавить комментарий)

Так же, как и остальных :)
(Анонимно)
2007-07-30 07:09 (ссылка)

От возраста эта процедура не должна зависеть. Никак. Ибо, IMHO, цель принимающего на работу состоит не в том, чтобы "опустить" человека или бояться, что сделаешь это невольно из-за разницы в возрасте. Цель в адекватной оценке базы, которой владеет человек. А также его честности. Поэтому и вопросы надо формулировать так, чтобы они касались реальных производственных задач. И в конфронтацию (а также в дискуссию) не входить, но фиксировать, что человек владеет таким-то вопросом в такой-то степени.
Хорошо, если человек предложит 20 способов измерить массу слона, но если и нет--люди же все разные! Кто-то просто стесняется думать на эту тему, у кого-то не хватает общей эрудиции, но зато у него богатейший опыт и знания по всем нужным тебе вопросам. Грамотный узкий специалист на "авральном" участке иногда полезнее изощренного профессионала, умеющего все.
Я сначала интересуюсь, какие задачи человек любит и умеет решать больше всего. А потом
предпочитаю давать реальные (не секретные) задачи (соответствующие тем, которые человек любит (по его словам) решать), и возможность думать над ними ровно столько, сколько бы я дал реально существующему (а НЕ идеальному!) сотруднику для этой цели. Если для этого требуется не один день--я так и говорю. Проверить, делал ли это человек сам легче легкого.
И потом уже можно твердо сказать: "К сожалению, качество Вашего решения поставленной задачи меня не устраивает.". В этом случае 100% шарлатанов и новичков отсеиваются. А к остальным уже можно подбирать "ключики" :))

(Ответить) (Ветвь дискуссии)

	Re: Так же, как и остальных :) quappa@lj 2007-07-30 07:56 (ссылка)
	Спасибо большое за советы! Всё пригодится, ага. (Ответить) (Уровень выше)

	pavel_kudinov@lj 2007-07-30 09:09 (ссылка)
	Всего 1 раз проводил собеседование с человеком на 20 лет старше... Считаю очень полезным и интересным такой опыт. (Ответить)

	ifreedom@lj 2007-07-31 11:33 (ссылка)
	кстати да, когда проводил собеседования, ловил себя на мысли, что вопрос стараюсь ставить так что бы не обидеть человека в случае если он не знает (Ответить)

Google приглашает встретиться

kondratjeva@lj
2007-08-03 05:57 (ссылка)

Здравствуйте!

Google приглашает вас встретиться, в четверг, 9 августа, в кафе "Нейтральная Территория" (Новая площадь, дом 14), в половину седьмого вечера. Мы подумали, что будет здорово собраться вместе, поговорить про веб, поиск, про Google, рунет, ну и вообще про как идут дела.

Хотим устроить неформальную встречу, и, если всем понравится, то будем устраивать такие встречи регулярно. А вас приглашаем потому, что вы пишете обо всём этом в своём блоге.

Мы - это несколько менеджеров и инженеров Google Россия: Владимир Долгов, Макс Азаров, Филипп Чудинов, и может быть ещё кто-нибудь из Google, кто захочет.

Будет время - приходите! И, пожалуйста, если решите прийти , то дайте знать об этом Анне Колчановой, anna.kolchanova (at) maslov-pr.com, или Екатерине Кондратьевой, Ekaterina.kondtratieva (at) maslov-pr.com до 7 числа. Заранее спасибо!

P.S. Полония, вербовки и т.п. не будет. Не завезли.

С уважением, Чудинов Филипп, маркетинг Google Россия

(Ответить)