Слив
В позиции сообщества ru_childfree@lj я вижу пару понятных и разумных моментов:

1. "Это - мое личное дело, мой выбор, а свои непрошенные советы / сентименты держите при себе".
У нас трое детей - девочка, мальчик и - снова мальчик.
Один б. сотрудник (у самого - двое, девочка и мальчик), узнав о прибавлении, с искренним недоумением спросил Леню: "Зачем?" Задавшему такой вопрос ответить понятно для него невозможно.
Еще лучше выступил один родственник. Oн нас постарше, дочь взрослая, сын заканчивает High School. "А ты уверен, что справишься?", - спросил он Леню в лоб. В ответ Леня, видимо, должен был схватиться за голову - "Как же я раньше не подумал!" - и попытаться запихать младенца обратно.
Раздражает ли меня это? Обижает? Да нет. Но если бы половина людей реагировала подобным образом, это бы меня напрягло. А в случае childfree - это, возможно, больше половины посторонних на их пути, которые имеют мнение и должны его озвучить.

2. Равноправие при приеме на работу
У тех, кто в живет в России - беспокойство по поводу того, что работодатель в женщине детородного возраста видит кандидата, который может уйти в длительный отпуск за счет компании, а потом и вообще уйдет, и вклад в обучение специалиста пропадет. Или же для него придется три года держать рабочее место, что тоже неудобно. Страх работодателя перед этой ситуацией мешает устройству на работу тем, кто не собирается заводить детей. Предлагают разные способы этого избежать - например, контракт с условием не забеременеть, а в случае беременности уйти по собственному желанию.

Я там уже написала, напишу и здесь. Американская система жесткая, но эффективная. В США по закону раб. место удерживают 12 недель (на маленькие компании не распространяется).
12 недель - по FMLA. Вкратце, суть этого законодательного акта в том, что вы можете взять неоплаченный отпуск по семейным или медицинским обстоятельствам - рождение/усыновление ребенка, уход по болезни за близким родственником или медицинские проблемы, препятствующие работе.

После родов, оплаченных недель стандартно 6, после кесарева 8, если у компании есть т.н. страховка по красткосрочной нетрудоспособности. В компании, где я работала, такую страховку приобрели как раз в тот год, когда я родила Иосифа - типа повезло. К тому моменту я работала там 3 года, работала и после.
У всех больших компаний такая страховка (Short term disability insurance) есть, это стандарт. Oписанный мной опыт - в молодом стартапе, в других моих компаниях STD Insurance былa с самого начала. Она выплачивается работникам, временно потеряшим трудоспособность - скажем, катался на лыжах и получил сотрясение мозга, или после родов, плановой операции и т.п. Условия выплат (100% или, скажем, 50% зарплаты) зависят от страховки, а не от самой компании. От компании зависит выбор условий страхования. Квалифицированный специалист при устройстве на работу сравнивает не только зарплаты, но и качество мед. страховки и (хотя не в первую очередь) др. стаховок и бенефитов.
Я не исследовала вопрос о гос. требованиях к пакету бенефитов. Маленькая компания (цветочный магазин или начинающий софтверный стартап) может STD Insurance не иметь.
Это, уже, как говорится, личных выбор - компания по закону обязана удерживать за тобой рабочее место 12 недель, а с деньгами может по-разному получиться. Некоторые компании для увеличения привлекательности своего пакета или под давлением профсоюза (я не о компьютерной индустрии) могут сами оплачивать еще сколько-то дополнительных недель. У других и STD страховки нет.

Таким образом, финансово компания от послеродового отпуска не страдает. 12 недель подменять сотрудника возможно, тем более, что роды - не единственный повод, по которому сотрудник может такой отпуск может взять, надо иметь план Б в любом случае. А уйти обученный специалист может и просто так, от успешного мужчины или бездетной женщины этого можно ожидать не меньше, чем от женщины, решившей родить ребенка.

В Америке все это заняло многие годы, но, как мне кажется, сейчас пол и "детородный" возраст не являются факторами при приеме на работу.
Просто скопировать амер. систему не получится - она предполагает большую социальную защищенность и, опять же, многие годы борьбы за гражданские права, так, что это стало естественной частью гражданской жизни. Но изучить ее, попробовать что-то аналогичное в отсутствие лучшего - отчего же нет.


Спасибо за внимание.