Какой-то долдон а не менеджер.

Однако она-таки ДЕЙСТВИТЕЛЬНО отработала по 2-3 года в "Вымпелкоме", "Истлайне", "Ростелекоме" и вот теперь во Внешторгбанке - именно в качестве "менеджера по управлению персоналом". Забавно, кстати - компании все, как одна, российские, однако интервьюер и сама Олешек упорно используют словечко "эйчар", т.е. сленг (с HR, т.е. human resource manager).

Ну что ж, остается их только пожалеть

Согласен. Равно как пожалеть о времени, затраченном на чтение статьи. Она смахивает на беседу двух кумушек о возвышенном, пересыпанную для пущей важности мудреными терминами, вроде "эйчар"а.
А по сути--указанную Вами проблему (индивидуализации льгот в противовес общей "полиси") решать удавалось, даже в крупной корпорации. Только пободаться пришлось. Проблема интервьюируемой дамы и ей подобных--в том, что бодаться не будет, а будет использовать иные механихмы для построения собственной карьеры.

А за что Вы не любите мелкие?

А мелкие я люблю. Мелкие и средние. Я ведь либерал! :))

Я не против мелких... Только ведь у них тоже единая политика, правильно? На всю компанию. Токмо филиалов обычно нет.

"Единая политика" - бюрократический термин, который непонятно что означает. Точнее, может обозначать все, что угодно.
В мелких компаниях, на мой взгляд, гораздо больше ГИБКОСТИ, нежели ЕДИНООБРАЗИЯ.
В выживших, конечно, мелких компаниях. Единообразие-то, конечно, и крупных убивает - только не так быстро

Я, конечно, знаток небольшой - прямо скажем, мелкий, и работать доводилось в мелких компаниях. По моему малому опыту стремление к единообразию - это общая политика менеджеров. Редкий менеджер устоит против этого соблазна. В больших компаниях от этого глупости больше и заметнее, а в мелких - мельче. Впечатление гибкости часто возникает из-за сравнения мелких и крупных компаний, а при разглядывании внутренней политики мелких - все то же самое, только в миниатюре. Ну и, конечно, строгость законов как всегда смягчается необязательностью их исполнения. В мелких чуть больше висит не на бюрократических отношениях, а на личных, и потому бюрократия чаще допускает исключения, но сам стиль управления, по моему, тот же.

Другими словами, стремление забюрократизировать все по максимуму есть и там, и там, вот только в мелких компаниях этому чудному стремлению еще хоть как-то противостоят ЛИЧНЫЕ отношения "верха" и "низа". А в крупных не противостоит ничто - что нам прекрасно иллюстрирует данное выше интервью с Олешек.
Я о том и говорю.

в крупных кампаниях конечно менеджеры большие бюрократы (кроме стратегов) чем в мелких. этажей много - правят по бумагам. соответственно больше стандартизации. когда это касаеться оптимизации расходов - это может быть благом, когда управления персоналом чаще это тоже повышает производительность - но порождает маркузевщину - одномерного человека.

Это все понятно. Непонятно, надо ли считать такое ОБРАЗЦОМ ДЛЯ ПОДРАЖАНИЯ?
Думаю, тут прокол интервьюера. Надо было "копать". Интервью было бы гораздо интереснее

надо ли считать образцом для подражания то что увеличивает прибыль?

Все-таки входите в роль интервьюера? :))
Это как раз вопрос. Собственно, непонятно - с чего бы? Олешек говорит, что "единая политика" - это главное. Вы расшифровываете - дескать, потому, что она приносит прибыль. Но ПОЧЕМУ - ни Вы, ни она не отвечаете.

оп ля. я как раз не утверждаю этого. я просто знаю ряд корпораций где единая система работы с персоналом прибыль увеличивает. вполне возможно что в случает Олешек это не так. но проверять она не станет. существуют технологии которые опробывали другие. они доказали надежность. любому менеджеру проще не думать, а пользыватся чужим опытом. он надежен. другие - экспериментаторы, нарушители правил - либо рождают новые технологии либо убивают бизнес. Олешек эксперементировать никто не даст. Она менеджер. НО если в интервью она скажет вышенаписаный абзац то создастся впечатление что ее может заместить автомат, многие ведь не понимают что технологии подлежат внедрению и самое главное отслеживанию. Олешек внедряет и отслеживает не ей разработанные технологии. Если она это делает хорошо - она будет считаться хорошим менеджером. По моему так.

Мдя...

вспоминает история с анекдот-ру

"Все хорошо: зарплату платят приличную, школу отремонтировали, но вот спи...ть ничего не дают"

То есть вы согласны с Мариной?

Скорее я как раз за учет региональной специфики

"хрен вам!" - это очень точно выраженный в двух словах смысл того, что делала Олешек во всех компаниях, где она работала.

Вот это и дает дополнительную выгоду (в краткосрочной перспективе) :-)

Браво!

Случайно увидел старый диспут. Привлекла внимание г-жа Олешек, вернее точная оценка ее деятельности в прошлом. Можно только добавить, что в настоящем (а она не просто менеджер по персоналу, а Старший Вице-Президент - начальник Управления персонала Внешторгбанка, т.е. второго банка в России!), так вот в настоящем она действует не просто по принципу "хрен вам", а уже по принципу "отбиру у вас и хрен". Уж где-где, а в ВТБ всегда и с з/п и с соцпакетом все было в порядке, пока не купили эту эйчаровку (именно купили - она себя так преподнесла, что наши уши развесили и заплатили за нее деньги. А говорят, что там, где она раньше эйчарила, высший менеджмент готов был заплатить, чтобы от нее избавиться). Не понимаю, почему медстраховка, с ее слов, какое-то необыкновенное благо. Раньше и медстраховка была в порядке вещей, и вообще все было ОК, а народ помимо з/п получал приличные премии за счет прибыли банка. Теперь непонятно - прибыль ежегодно увеличивается, а не то что премий, уже и з/п не дождешься. Придумали социальные карты для сотрудников, вместо реальной мат.попощи к отпуску. По соцкарте - деньги виртуальные, полной суммой можно воспользоваться только в конце года и только на те мероприятия, которые Олешек предложит - тур.путевка только через ее фирму, страхование - только через ее фирму и т.д. причем раза в 3 дороже, чем если бы пришел с улицы, да оформляют по полгода, не дождешься. А если не использовал средства соцкарты до конца года, то они как бы пропадают (для тебя конечно). Во! Голова! Сколько ж денег надо одной? Есть инфо, что она уже купила звезду в созвездии Льва (не знает, куда капитал пристроить). Как бы от нее избавиться! Может есть опыт тех компаний, где она раньше эйчарила?

Страшные вещи рассказываете! :)) Но похоже...

Из "Ростелекома" ее два года назад высший менеджмент попер - за то, что она явно стала пытаться и их уволить. Может быть, и в ВТБ ей в какой-то момент нюх откажет?!

Попёрли высший менеджмент в ВТБ, а Олешек нюх пока не отказал. За новых топов, которых она прохэдхантила (ссори, самого тошнит от их эйчаровского слэнга), прибыль... ну, как вы думаете, кому?!:))