Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет sapojnik ([info]sapojnik)
@ 2005-06-18 19:32:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Москва слезам не верит
В "Эксперте" опубликовано интервью с "лучшим менеджером по персоналу в России" - Мариной Олешек. Я с Мариной знаком с давних пор - еще с тех, когда она была одним из первых "рекруитеров" в России, так что читал с особенным интересом. http://www.expert.ru/expert/current/data/22-hr.shtml (читать быстрей, скоро "Эксперт" это из широкого доступа заберет).
Одно место в ее пространном интервью меня просто шокировало. Вопрос про медстраховку в "большой компании".
"...Такая ситуация. Компания дает в качестве льготы медстраховку. Ты предоставил сотрудникам в Москве лучшие поликлиники, все довольны. Пишешь директиву во все подразделения: ребята, делайте то же самое. А они из какого-то города тебе звонят и говорят: все, конечно, хорошо, но у нас только одна поликлиника, и ваше медицинское страхование никому не нужно. Но если бы нам дали денег на аренду спортзала, многие с удовольствием бы туда ходили. А в третьем месте говорят: не надо нам ни врачей, ни спорта, в нашем небольшом городке дикая проблема с детскими садами, и если бы вы нам оплачивали садик, это было бы лучше всего. Но я не могу по всей стране оплатить медстраховку, спортзал и детсады, а политика компании все-таки должна быть единой".
Т.е. вывод такой - хрен вам! У нас "единая политика"! Это, заметьте, подается в качестве некоего образца для подражания - вот, смотрите, как делают "самые успешные менеджеры". Гуру учит!
А на деле? Есть менеджер по управлению персоналом, он (дано в условии) ТОЧНО ЗНАЕТ, что именно нужно его персоналу в конкретных региональных офисах. Компания (опять же ясно из текста) ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ удовлетворить именно ЭТИ, конкретные потребности конкретных сотрудников в конкретных подразделениях, С УЧЕТОМ т.н. "региональной специфики".
Что же говорит "гуру"? Он говорит "ну его на хрен". Не надо учитывать специфику, надо проводить "единую политику". Хороший урок.
Вот за что я не люблю крупные компании.


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]plutovstvo007@lj
2005-06-20 05:15 (ссылка)
"хрен вам!" - это очень точно выраженный в двух словах смысл того, что делала Олешек во всех компаниях, где она работала.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]k_m@lj
2005-06-20 05:58 (ссылка)
Вот это и дает дополнительную выгоду (в краткосрочной перспективе) :-)

(Ответить) (Уровень выше)


[info]sapojnik@lj
2005-06-20 08:36 (ссылка)
Браво!

(Ответить) (Уровень выше)

Олешек
(Анонимно)
2007-02-14 04:29 (ссылка)
Случайно увидел старый диспут. Привлекла внимание г-жа Олешек, вернее точная оценка ее деятельности в прошлом. Можно только добавить, что в настоящем (а она не просто менеджер по персоналу, а Старший Вице-Президент - начальник Управления персонала Внешторгбанка, т.е. второго банка в России!), так вот в настоящем она действует не просто по принципу "хрен вам", а уже по принципу "отбиру у вас и хрен". Уж где-где, а в ВТБ всегда и с з/п и с соцпакетом все было в порядке, пока не купили эту эйчаровку (именно купили - она себя так преподнесла, что наши уши развесили и заплатили за нее деньги. А говорят, что там, где она раньше эйчарила, высший менеджмент готов был заплатить, чтобы от нее избавиться). Не понимаю, почему медстраховка, с ее слов, какое-то необыкновенное благо. Раньше и медстраховка была в порядке вещей, и вообще все было ОК, а народ помимо з/п получал приличные премии за счет прибыли банка. Теперь непонятно - прибыль ежегодно увеличивается, а не то что премий, уже и з/п не дождешься. Придумали социальные карты для сотрудников, вместо реальной мат.попощи к отпуску. По соцкарте - деньги виртуальные, полной суммой можно воспользоваться только в конце года и только на те мероприятия, которые Олешек предложит - тур.путевка только через ее фирму, страхование - только через ее фирму и т.д. причем раза в 3 дороже, чем если бы пришел с улицы, да оформляют по полгода, не дождешься. А если не использовал средства соцкарты до конца года, то они как бы пропадают (для тебя конечно). Во! Голова! Сколько ж денег надо одной? Есть инфо, что она уже купила звезду в созвездии Льва (не знает, куда капитал пристроить). Как бы от нее избавиться! Может есть опыт тех компаний, где она раньше эйчарила?

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

Re: Олешек
[info]sapojnik@lj
2007-02-14 09:21 (ссылка)
Страшные вещи рассказываете! :)) Но похоже...

Из "Ростелекома" ее два года назад высший менеджмент попер - за то, что она явно стала пытаться и их уволить. Может быть, и в ВТБ ей в какой-то момент нюх откажет?!

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

Re: Олешек
(Анонимно)
2007-10-04 17:45 (ссылка)
Попёрли высший менеджмент в ВТБ, а Олешек нюх пока не отказал. За новых топов, которых она прохэдхантила (ссори, самого тошнит от их эйчаровского слэнга), прибыль... ну, как вы думаете, кому?!:))

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -