Эйчаровская теория зарплаты
Прочел тут, в ЖЖ, очередную горестную историю о том, как некая девушка устроилась на работу под обещание одной зарплаты "после испытательного срока", а вот уже год ей платят на 200 меньше - под предлогом, что "мало опыта". И сделать она ничего не может - поскольку зарплата у нее "в черную". Бедная девушка (и ее подруга) полны отчаяния и праведного гнева - мол, как же так? Да есть ли управа на этих сволочей?!
Управы нет. И объясню почему.
Одно время я очень много тусовался среди самых разных "эйчаров" - то есть "менеджеров по кадрам". (Собственно, оно и неудивительно - психологическое образование само толкает: или "в кадры", или "в маркетинг". Это ведь только лет 6 назад я осознал, что политтехнологии являются наилучшим синтезом того и другого).
Так вот, в то время услышал я от "эйчаров" любопытную "внутреннюю", так сказать, "эйчаровскую" "теорию зарплаты". Звучит парадоксально, но все мои знакомые, имевшие дело с кадрами, охотно с ней соглашались...
Так вот, идея такова: очень глупо считать, будто бы работодатель платит работнику за ту работу, которую он выполнил. На кой, прямо и откровенно говоря, ему это нужно? Он же не господь бог, чтобы "воздавать по заслугам"? Нет. Всякий нормальный работодатель всегда платит работнику за БУДУЩУЮ работу! Т.е. любая зарплата есть, строго говоря, АВАНС. Если уж совсем упрощенно - всякий работодатель платит работнику зарплату только ТОГДА И ЕСЛИ он хочет, чтобы работник от него не ушел.
Отсюда - все стоны типа "я ж так напрягался", "ночей не спал", "я ж достиг такого успеха" и т.п. работтодателю по большей части НЕПОНЯТНЫ - в том случае, если он понимает, что работник НАМЕРЕН ОСТАТЬСЯ.
Цинично, конечно... Но что-то в этом есть!