Опять побеспокою экономистов, желательно израильтян
Возникла мысль о решении проблемы трудностей трудоустройства людей старше 45 лет, из-за чего часть их невольно становится паразитами, существующими на пособия.
Имеет ли смысл, скажем, поощрять работодателей, принимающих таких людей на работу, следующим образом: учитывать зарплату людей от 45 лет и до пенсионного возраста в налоговой декларации в двойном размере, что уменьшит сумму налогов, которую предприниматель должен заплатить?
При этом такая мера вряд ли перекроет молодёжи все пути: едва ли предприниматель возьмёт на работу человека, который не справится с обязанностями (например, в ультраинновационной области, где преимущество молодого — в меньшей инерционности и стереотипности мышления, или элементарно, на таскание тяжестей, с которым лучше и быстрее справится молодой и здоровый; аналогично, манекенщиками также останутся люди 16-25 лет, по очевидной причине). Но априорная дискриминация по возрасту прекратится, пожилая рабсила получит некоторую поддержку своей привлекательности, как товара. При этом предпринимателя ни к чему не принуждают (этого очень не любят сторонники свободного рынка), просто предлагают ему льготу, которой он вправе воспользоваться, а может, если проигрыш перевешивает выигрыш, и отклонить.
Государство, со своей стороны, выигрывает за счёт снижения числа лиц, получающих пособия. Заменить этим "Висконсин" для данной возрастной группы (и сэкономить на оплате бесполезных услуг соответствующих компаний, которые в данный момент просто морочат голову людям, которых по-любому не возьмут на работу, бесполезными лекциями "О жизни на Марсе языке тела при прохождении интервью" и делают это за казённый счёт; бесполезными потому, что автобиографии людей за 45 отправятся в мусорное ведро после прочтения строки "год рождения", и интервью, где можно применить язык тела, не состоится).
Выскажите, пожалуйста, мнения по поводу такой схемы решения проблемы.