Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет steissd ([info]steissd)
@ 2007-05-10 22:12:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Несколько вопросов френдам, живущим в Западной Европе
Я собираюсь написать один материал на экономическую тему (для начала для газеты, в технических службах которой я работаю, через некоторое время после выхода продублирую в ЖЖ). Для его написания хотел бы попросить френдов, проживающих в странах Западной Европы (США и Британия меня в этом плане не интересуют), сообщить следующие сведения, если они Вам, конечно, известны наверняка из достоверных источников.
1. Чему равен размер минимальной оплаты труда в Вашей стране?
2. Какова величина социального пособия на одиночку (не пособия по безработице, а именно социального пособия, выплачиваемого тем, кто исчерпал право на пособие по безработице)? Каковы условия отмены его выплаты?
3. Что входит в определенный законом минимальный социальный пакет (поясняю, что имею в виду: в Израиле в него входят, скажем, 10-дневный оплачиваемый отпуск в случае 5-дневной рабочей недели или 12-дневный при 6-дневной, с ростом по мере накопления непрерывного стажа, возмещение расходов на проезд на сумму до примерно €80, оздоровительное пособие 1 раз в год в размере примерно €350 (также зависит от стажа), частичная оплата до 18 дней временной нетрудоспособности в год и т.п.; это — требования КЗоТа, а не условия индивидуального или коллективного договора, и они распространяются на всех работников, вне зависимости от их членства в профсоюзе; индивидуальный или коллективный договор может содержать лишь расширение списка и/или денежного обеспечения льгот, но не их сокращение)?
4. Легко ли предпринимателям увольнять работников? Если нет, какие препятствия в этом им создает закон (а не профсоюзы)?
5. Какую долю в ВНП страны составляет зарплата?
6. Существует ли обязательное пенсионное страхование по месту работы? Если да, то какова установленная законом доля участия в этом работодателя (видимо, в %% от номинальной зарплаты работника)?
Это — те сведения, которые отсутствуют на достоверном ЦРУшном сайте World Factbook, а достоверность остальных русско- и англоязычных сайтов, описывающих ситуацию в Западной Европе, я не могу оценить. Из-за незнания языков, кроме английского, не имею возможности получить сведения с сайтов правительств соответствующих стран.
Меня интересуют, в первую очередь, ФРГ, Франция, Финляндия и скандинавские страны. [info]stilo@lj, [info]sumlenny@lj, [info]ranja@lj, [info]olhanninen@lj, [info]colonelrabin@lj, [info]olgagermany@lj, не сочтите, пожалуйста, за труд. Заранее благодарю.


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)

Австрия, если интересно
[info]korf@lj
2007-05-11 04:55 (ссылка)
1. Формально отсутствует, почему, объясню в п.3

2. Социалка рассчитывается как процент былого пособия по безработице (его можно получать полгода, и оно рассчитывается тоже как процент былой зарплаты, но не более 1100 евро в месяц), но не более где-то 600 евро в месяц. Если получается меньше прожиточного минимума (где-то 370 евро в месяц сейчас), то платится прожиточный минимум. Плюс человека на социалке практически невозможно выгнать из съёмной квартиры, это настоящее проклятье для домовладельцев. Чтобы перестать получать социалку, надо попасть в тюрьму. После освобождения социалка восстанавливается.

3. В Австрии есть один государственный псевдопрофсоюз (Arbeitskammer). Он от лица работников составляет некий стандартный договор с работодателями, который обязателен к исполнению большинством из них. Есть исключения, типа семейного бизнеса, поэтому о государственном соцпакете для всех говорить некорректно.

Для большинства работников в договор с работодателем входит 7.5-часовой рабочий день в пятидневной рабочей неделе, отпуск 24 рабочих дня, около 4 евро на обед в день, частичное возмещение расходов на общественный транспорт при проживании дальше определённого расстояния от работы. Оплачиваются, если не ошибаюсь, 7 дней временной нетрудоспособности в год. Про льготы по беременности, родам и ребёнку не в курсе, но они есть и серьёзные. Плюс куча требований об организации рабочего места и т.д. Очень тяжело получить разрешение на работу во внеурочные часы либо в воскресенье (здесь очень сильна католическая церковь). Всё это кормит очень неслабого размера бюрократию.

Многие требования коллективного договора не распространяются на управляющих. Например, на меня не распространяется требование о продолжительности рабочей недели, я не могу просто так уволиться и перейти на работу к конкуренту и т.д.

Здравоохранение и пенсии государственные.

4. Очень сложно. Закон -- практически никаких, но коллективный договор создаёт массу препятствий. В двух словах, выгнать можно практически только за воровство или систематические прогулы.

5. Без понятия

6. Существует государственный пенсионный страховой фонд, туда идёт какой-то мизерный процент от выплаченных (невероятных совершенно) налогов с заработной платы. Работодатель не платит ничего.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)

Re: Австрия, если интересно
[info]steissd@lj
2007-05-11 04:57 (ссылка)
Спасибо.

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -