Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет steissd ([info]steissd)
@ 2007-05-10 22:12:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Несколько вопросов френдам, живущим в Западной Европе
Я собираюсь написать один материал на экономическую тему (для начала для газеты, в технических службах которой я работаю, через некоторое время после выхода продублирую в ЖЖ). Для его написания хотел бы попросить френдов, проживающих в странах Западной Европы (США и Британия меня в этом плане не интересуют), сообщить следующие сведения, если они Вам, конечно, известны наверняка из достоверных источников.
1. Чему равен размер минимальной оплаты труда в Вашей стране?
2. Какова величина социального пособия на одиночку (не пособия по безработице, а именно социального пособия, выплачиваемого тем, кто исчерпал право на пособие по безработице)? Каковы условия отмены его выплаты?
3. Что входит в определенный законом минимальный социальный пакет (поясняю, что имею в виду: в Израиле в него входят, скажем, 10-дневный оплачиваемый отпуск в случае 5-дневной рабочей недели или 12-дневный при 6-дневной, с ростом по мере накопления непрерывного стажа, возмещение расходов на проезд на сумму до примерно €80, оздоровительное пособие 1 раз в год в размере примерно €350 (также зависит от стажа), частичная оплата до 18 дней временной нетрудоспособности в год и т.п.; это — требования КЗоТа, а не условия индивидуального или коллективного договора, и они распространяются на всех работников, вне зависимости от их членства в профсоюзе; индивидуальный или коллективный договор может содержать лишь расширение списка и/или денежного обеспечения льгот, но не их сокращение)?
4. Легко ли предпринимателям увольнять работников? Если нет, какие препятствия в этом им создает закон (а не профсоюзы)?
5. Какую долю в ВНП страны составляет зарплата?
6. Существует ли обязательное пенсионное страхование по месту работы? Если да, то какова установленная законом доля участия в этом работодателя (видимо, в %% от номинальной зарплаты работника)?
Это — те сведения, которые отсутствуют на достоверном ЦРУшном сайте World Factbook, а достоверность остальных русско- и англоязычных сайтов, описывающих ситуацию в Западной Европе, я не могу оценить. Из-за незнания языков, кроме английского, не имею возможности получить сведения с сайтов правительств соответствующих стран.
Меня интересуют, в первую очередь, ФРГ, Франция, Финляндия и скандинавские страны. [info]stilo@lj, [info]sumlenny@lj, [info]ranja@lj, [info]olhanninen@lj, [info]colonelrabin@lj, [info]olgagermany@lj, не сочтите, пожалуйста, за труд. Заранее благодарю.


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]ex_arbinada@lj
2007-05-11 19:08 (ссылка)
Франция (возможно что-то уже устарело, поэтому хорошо бы кто-нибудь еще подтвердил)
1. SMIC: 1 254,28 евро/мес "грязными" (примерно 960 чистыми)
2. RMI: 410 евро/мес на одиночку, 617 - на пару, 864 - на пару с 2 детьми
3. Отпуск: 5 недель при 35-часовой раб. неделе, если 40-часовая, то обычно еще +10 дней к отпуску. Обязательный медстрах покрывает бОльшую часть (по моим оценкам 80%) + "добровольный" медстрах (в кавычках, потому что на него подписывают на уровне фирмы, отказаться практически невозможно) - покрывает еще 100-300% от "госцены". "Больничный" практически неограничен, встречал формальные критерии вроде до 60 дней, дальше уже дело к инвалидности идет.
Имеешь права на курсы повышения квалификации/переквалификации. По-моему, 2 месяца "с отрывом от производства" раз в 5 лет.
4. Уволить нелегко, нужно два или три раза документально зафиксировать факт нерадивости работника. Если действия оцениваются как "халатность с тяжелыми последствиями", то увольнение фактически мгновенное. Увольнение по инициативе работодателя оборачивается компенсациями (формальных критериев не знаю, по-моему процесс договорной, но зарплата за 6-12 месяцев вперед не является чем-то необычным).
Во время испытательного срока можно уволить с уведомлением за 3 недели без компенсаций. Сам испытательный срок - 3 месяца, может быть продлен до полугода.
Пару лет назад ввели новый тип контракта для малых предприятий по которым увольнять без проблем можно в течение первых 2 лет.
После 5 лет непрерывного стажа на одном месте имеешь право уволиться сам и сесть на пособие.
5. По ВНП не нашел, по ВВП за 2005 год 1710 млрд евро из них зарплаты 953,3 млрд.
6. Да, пенсионные отчисления обязательны. Работодатель платит около 13%, работник со своей "грязной" еще около 8%.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]steissd@lj
2007-05-12 03:24 (ссылка)
Спасибо.

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -