В США эти нормы действуют, в основном, в правительственных организациях (там, насколько мне известно, есть даже определённые квоты, сколько представителей каких групп - в процентном отношении от общего количества сотрудников - должно быть в организации для соблюдения законодательных норм), а также в крупных промышленных корпорациях. Иными словами, это действует в случаях, когда дискриминацию легко доказать, если что. В Америке народ любит судиться. В данном примере действовать это будет примерно (упрощённо донельзя) вот так: , например, имеется компания, в которой все сотрудники - инженеры. Открывается вакансия. На работу в числе прочих кандидатов приходят наниматься, например, женщина и негр, оба хорошие инженеры - и могут это доказать, с соответствующей профилю вакантной позиции специализацией. Из всех имеющихся кандидатур нанимают белого мужчину. Кандидаты, которые думают, что их прокатили по дискриминирующему признаку, могут потребовать проверки и разбора этого дела через суд. И вот тут, если выяснится, например, что все инженеры, работающие в этой компании - белые мужчины, то прокаченные кандидаты имеют достаточно реальный шанс что-то с этого получить... Другой вопрос, как они потом работать там будут, прорвавшись в компанию таким способом... Впрочем, возможно, что после получения существенной суммы денег от компании для урегулирования этого иска - им и не придётся работать... Для крупной компании такой иск может быть серьёзной проблемой, ибо может серьёзно подорвать репутацию, никто потом связываться не захочет...