если они майкрософт возьмутся покупать, пускай и эппл берут, одним с ms пакетом.
вот смеху будет...

шутки, конечно, шутками, но это очевидно же - ни какие мейлру никогда не смогут купить серьезную компанию, пока не не вырастут крупнее покупаемых, да не перестанут ориентироваться на труд студентов (собственно это в свое время и остановило от устройства туда - огромные опенспейсы со студентами. детский сад).

Точно так.
Судя по уровню тех.поддержки и пр. - больше, простите, понтов чем специалистов.

внутри понтов еще больше.
и тормозов - тоже очень много.
мое последнее собеседование там растянулось на пол дня.
при чем, пройти кадровую службу и тестовое задание заняло не более часа. остальное время просто ждал, пока там кто-то из руководства насовещается, чтобы провести заключительную беседу.
в итоге, в восьмом часу вечера поговорили с каким-то там молодым руководителем.
в конце он спросил, когда могу выйти на работу, на что был даден ответ - хоть завтра. он начал мяться и предлагать "отдохнуть-поразмыслить пару недель", что в тот момент было неприемлимо.
дело было в четверг, поэтому договорились, что они там подумают до понедельника. в понедельник ни чего решено не было. вернее, они решили попросить меня еще раз подождать.
после этого, я больше к ним не ходил. не интересно стало.

Показательно.

Они никуда как бы не торопятся. Интересно, почему?

в силу одной простой причины: привыкли работать со студентами, из которых можно веревки вить.
ранее, по крайней мере до 2004 года, там была распространена ситуация, когда на "новый проект" набирали студентов, те потом что-то ковыряли, а когда проект переваливал за середину - выставляли их почти без зарплаты, и нанимали новых таких же - допиливать. далее ситуация повторялась.

практикуют ли это сейчас, мне неизвестно. есть повод думать, что в данном деле они вышли на новый виток - берут уже не студентов, но в целом схема та же - факап, помноженный на фак-офф, так сказать.