Настроение:	sick
Музыка:	Summoning - Lugburz

мировой экономический пузырь
По ссылке от ozverevshiy, прекрасный
и поучительный рассказ о рабочих буднях пост-советской России.

Ежедневная рутинная работа с бумагами и различными
офисными программами, судя по всему, оказывает
существенное воздействие на таких работников, засоряя им
мозги и изменяя их представления о важных и неважных
делах. Через некоторое время служащим начинает казаться,
что оформление какой-либо никчемной служебной записки,
согласование того или иного регламентирующего документа
куда важнее, чем успешное изготовление и сдача ОТК опытной
партии профилированных деталей со сложным комплексом
механических свойств. Отношение же их к чисто
производственным трудностям делается подчеркнуто
брезгливым и презрительным. Отчасти их можно
понять. Действительно, разработка технологии (расчет
размеров, калибров по переходам, степеней деформации),
какой бы сложной она не была, все-таки имеет целью в
результате некоторых действий получить нечто грубо
материальное (стальная деталь определенной формы и
конфигурации геометрических размеров). Совсем другое дело
тонкие материи: распределение финансовых потоков,
маркетинг, открытие аккредитивов и т.д. С этим вроде бы
все ясно. Неясно другое. Почему общепринятым становится
представление о том, что изготовить что-то всегда легче,
чем продать? В конце концов, на крупных металлургических
заводах производят не какой-то дешевый товар широкого
потребления, которому необходимо обеспечить продвижение на
рынок, а продукцию, которая жизненно необходима
отечественной промышленности. Специализация таких заводов
со времен Союза почти не изменилась. И почему каких-нибудь
пятнадцать-двадцать лет назад не ощущалось такой
необходимости в подобных специалистах?

На советском заводе был всего один директор, которому
подчинялись главные специалисты завода и начальники служб
(главный экономист, главный инженер, начальники ОТК, ЦЗЛ
и пр.); второй фигурой на предприятии был заместитель
директора по производству, который координировал
начальников основных и вспомогательных цехов.

Усовершенствование подобной схемы в 90-е годы привело к
интересным результатам. На предприятии возникло около
десятка различных дирекций, каждая из которых включает в
себя, прежде всего, собственно директора по направлению и
его ближайшее окружение (секретарши, заместители и
помощники различных рангов), дирекция делится на
управления, управления на отделы, отделы на бюро. Вся
эта масса служащих с директорами во главе подчиняется
генеральному директору. Это далеко не единственный
возможный вариант развития. По моей информации, есть
промышленные предприятия, на которых действует более двух
десятков (!) дирекций, а вертикаль власти увенчана
президентом (с отдельным штатом секретарей и помощников),
которому подчиняется генеральный директор, ему же, в свою
очередь, подчинен первый заместитель генерального
директора и проч., и проч.

Численный состав работающих и парк оборудования на каждом
промышленном предприятии, естественно, сократились
пропорционально степени падения производственных
мощностей.

И именно в это время на заводах появляется огромное число
работников, почти никак не вовлеченных в производственный
процесс. Сразу возникает банальный вопрос: чем же заняты
эти люди?

Объемы производства повсеместно сократились в несколько
раз. На моем предприятии в советское время продукцию
отгружали в основном эшелонами, в начале перестройки
вагонами, в настоящее время грузовыми машинами. Если
учесть широкую номенклатуру предприятия (от деталей
подъемных кранов до составных частей авиадвигателя) и тот
факт, что упомянутые эшелоны расходились во все концы
Союза, нетрудно будет оценить, насколько деградировали
ключевые отрасли промышленности.

* * *

Разумеется, на Западе все то же самое. А разгадка одна,
каждый раз, когда какая-то железяка или картофелина
переходит из рук в руки, ее стоимость увеличивается
процентов на 50. Соответственно, граждане покупают
картошку по 2 бакса за килограмм, при отпускной
цене в Индии (где она выросла) в $10 за тонну.

А все потому, что картошка проходит через 4-5
менеджеров по продажам, и каждый наваривает
на тонне сотни баксов. Естественно, что они
смотрят на крестьянина как на говно. Потому что
вклад крестьянина в эту картошку - 10 баксов,
а вклад менеджера по продажам - $1990.

Примерно так же офисная плесень смотрит на
заводского рабочего, который вытачивает деталь
на конвейере. Рабочих дохуя, получают они
копейки, и половина вообще безработные; а
офисная дрянь выплачивает сама себе бонусы,
миллиард рублей в год.

И так будет всегда. Рабочих будет
все меньше и меньше, и это неизбежно, как закон
гравитации. Потому что производительность
труда растет, а количеству деталей расти
некуда, соответственно - рабочих будет все
меньше и меньше, с каждым годом. И смотреть
на них будут как на говно, потому что на смену
каждому работяге, который помрет от паленой водки,
его жена алкоголичка наклепает еще 5 штук
таких же точно, ничему не обученных выродков
и алкоголиков.

Низшие классы размножаются быстрее всех потому что.

Некоторые думают, что это неизбежно изменится.
Смешные придурки. Один мой знакомый, например,
видный патриотический публицист, предсказывает
неизбежный крах мировой экономики через полгода,
и так на протяжении последних 10 лет, потому что
это мыльный пузырь по типу доткома; а она не
лопается и не лопается. И не лопнет, хули ей.

Конечно, финансовая система - это пирамида,
схема Понци, и всех банкиров, финансистов и
прочую экономическую сволочь надо бы по уму
расстрелять, потому что они гниды и деграданты
и нахуй не нужны вообще, от них одно зло.

Но пирамиды рушатся, потому что граждане в
какой-то момент начинают забирать у них деньги.
Вы не можете забрать деньги из мировой
экономической системы, потому что другой
экономической системы у вас нет, и других
денег тоже нет. Соответственно, лопнуть
этот пузырь просто не может, некуда ему.

Хотя лучше бы лопнул.

Привет