1. Если объявление размещает не прямой работодатель, а кадровое агентство, - работодателя оно держит в секрете, чтобы не обошли и не обратились напрямую.

2. Из прямых работодателей - многие стремаются конкурентов. По описаниям вакансий нередко можно довольно много интересного узнать о проблемах компании, готовящихся к запуску новых проектах, ее конкурентоспособности. И через поисковики по названию компании все ее объявления ищутся на раз. А "интернет-издание", "известная компания"... Да мало ли в Бразилии Педров?..

(Reply to this) (Thread)

Но тогда зачем емейлом светить? Через поисковик, допустим, найти не очень легко (хотя и не очень сложно), но все равно же все понятно станет, в том числе и конкурентам.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

А емейл - это уже от глупости.

(Reply to this) (Parent)

Скорее всего, - по дурости непосредственного низового исполнителя.

(Reply to this) (Parent)

Если (вдруг) я буду искать работу, то скорее всего буду искать строки типа "В интернет-издание требуется". И мне с большей вероятностью попадётся информация о вакансиях, обозначенных именно так, а не с точно указанным работодателем.

(Reply to this) (Thread)

Согласна, именно так.
Кроме того, слова "интернет-издание" характеризуют компанию, а если написать "а дни.ру требуется", соискатели могут не знать, что такое "дни.ру".

(Reply to this) (Parent)

Раздражает, а что делать? у них наверное свои причины есть - см. выше.

Машка, а ты еще ищешь или уже нет. А-то я тут с родителями поговорила и они подтвердили, что все еще надо и можно удаленно.

не раздражает.
впрочем, если по емейлу нельзя восстановить сайт компании-нанимателя, то я и отвечать на такую вакансию не буду. если у рекрутера адрес на мейл.ру, то он дегенерат. ну а про рекрутинговые компании так вообще не обсуждается.