1. Если объявление размещает не прямой работодатель, а кадровое агентство, - работодателя оно держит в секрете, чтобы не обошли и не обратились напрямую.

2. Из прямых работодателей - многие стремаются конкурентов. По описаниям вакансий нередко можно довольно много интересного узнать о проблемах компании, готовящихся к запуску новых проектах, ее конкурентоспособности. И через поисковики по названию компании все ее объявления ищутся на раз. А "интернет-издание", "известная компания"... Да мало ли в Бразилии Педров?..

(Reply to this) (Thread)

Но тогда зачем емейлом светить? Через поисковик, допустим, найти не очень легко (хотя и не очень сложно), но все равно же все понятно станет, в том числе и конкурентам.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

А емейл - это уже от глупости.

(Reply to this) (Parent)

Скорее всего, - по дурости непосредственного низового исполнителя.

(Reply to this) (Parent)