Comments: |
дядя обращался ко мне на улице с вопросом, как пройти туда-то
В Иркутске такой вопрос невозможен - местные и так знают, а других нет.
| From: | freir |
Date: | July 24th, 2020 - 06:49 pm |
---|
| | | (Link) |
|
это тот аксенов, который написал "джин грин - неприкасаемый"? в детстве очень любил читал (кажется, больше ничего аксенова не читал, слава благим б-гам)
Посмотрела в википедии. Пишут, что это коллективный роман трех авторов, в их числе и тот самый. Не читала.
>новое начальство, которое >навязывает новый пуританизм, от этого принципа >отказываться вовсе не собирается. вообще-то собирается потому что новое начальство это жырные цветные тетки, получившие степень по women studies и работающие в области administration of diversity они по большей части асексуальные, а даже если и нет, проводят все свое свободное время, размышляя о сексизме, харрассменте и микроагрессии https://www.theatlantic.com/education/archive/2016/09/americas-college-diversity-officers/499022/ The Parkinson of American academia is Ralph Westfall, a professor at California Polytechnic University in Pomona. He computed in 2011 that over the 33 years from 1975 to 2008, the number of full-time faculty in the California state university system had barely increased at all: up from 11,614 to 12,019. Over the same period, the number of administrators had multiplied like little mushrooms: 3,000 had become 12,183.
Today's New York Times offers one modest illustration. Over the past 18 months, the Times reports, 90 American colleges and universities have hired "chief diversity officers." These administrators were hired in response to the wave of racial incidents that convulsed campuses like the University of Missouri over the past year. They are bulking up an already thriving industry. In March 2016, the National Association of Diversity Officers in Higher Education held its 10th annual conference in San Francisco. Attendance set a new record: 370. The association publishes a journal. It bestows awards of excellence.
You might ask: What do these administrators do?
Today's New York Times offers one modest illustration. Over the past 18 months, the Times reports, 90 American colleges and universities have hired "chief diversity officers." These administrators were hired in response to the wave of racial incidents that convulsed campuses like the University of Missouri over the past year. They are bulking up an already thriving industry. In March 2016, the National Association of Diversity Officers in Higher Education held its 10th annual conference in San Francisco. Attendance set a new record: 370. The association publishes a journal. It bestows awards of excellence.
As diversity officers proliferate, entire learned specialties plunge into hiring depressions. In the most recent academic years, job postings for historians declined by 8 percent, the third decline in a row. Cumulatively, new hirings of historians have dropped 45 percent since 2011-2012.
"Diversity" is an easier problem to manage than "disadvantage." The pages of the diversity officers' journal reveal much more fascination with increasing demand for their own employment-via compulsory programs in "cultural competence" for example-than in the hard work of mentoring and tutoring. As the New York Times' reporting confirms, the freshman orientation sessions run in the name of diversity have a lot more to say about the offense of addressing fellow students as "you guys" than about the challenge of teaching students from poor backgrounds how to make informed choices about financial aid. The priority-in the Times' marvelously deadpan headline-is to "cautiously train freshmen against subtle insults."
In the classic movie about politics, The Great McGinty, a local boss explains to the politician protagonist that the politician has been thinking all wrong about a new dam that the state didn’t apparently need. "You think a dam is something you put a lot of water in. A dam is something you put a lot of concrete in—and it doesn't matter how much you put in there's always room for a lot more.” So it is with our universities. We’ve been thinking of them as institutions for teaching and learning—and wondering why we seem to be spending so much without achieving more. But if you think of them as institutions generating a perpetual cycle of employment in specialties for which there would otherwise be no demand at all? Why in that case, they are succeeding brilliantly.
* * * Зарплаты этих 12,183 теток указаны в другом месте (Robby Soave, Panic Attack: Young Radicals in the Age of Trump) четверть из них получает больше $100,000 в год
Но от инструмента "я начальник, ты дурак" они отказываться не собираются, как видно и из твоей цитаты, и из чего угодно.
не собираются но зато мониторят свое и чужое поведение 24/7 на предмет микроагрессий, даже намек на жопохватание не допуская вообще
Так для этого и не нужно жопохватания: если угодно, даже вредно. Чтобы жопохватание отвечало принципу "я начальник, ты дурак", нужно его разрешать и запрещать в соответствии с иерархией, то есть, нарочно стараться, как с любой практикой.
>нужно его >разрешать и запрещать в соответствии с иерархией,
теперь его просто всем запретили независимо от иерархии
то есть "ты начальник, я дурак" это константа любой иерархической системы, зато новые иерархические системы исключают даже намек на личные отношения на кампусе
то есть обсуждать с профессором что-то помимо непосредственного содержания курса, даже если студент не девочка, а мальчик, это тоже теперь нехорошо, потому что нарушает личные границы, харрассмента
(но если студент девочка, это просто пиздец до чего непрофессионально, и студентка имеет полное право пожаловаться на харрассмент, полно таких случаев)
в общем, новая система принципиально отличается от старой, у ней совершенно другие задачи и другая природа
На днях читала недовольный пост одной женщины из открытой пары. Что в Инстаграме нельзя женские соски, что эротическое фото со спины забанили, Ютуб банит и не даёт сохранить эротическое видео даже в закрытом канале для любовника и прочее и прочее.
Самая смешная история когда она сфотографировала член мужа и сохранила фото в свой Гугл-драйв, персональное облако, которое дают с аккаунтом. И облако удалило фото не давая никаких объяснений. Очень эту женщину бомбило.
Ещё попозже она написала, что ей показал сын что Гугл по запросу "порно" показывает вообще всё, такое чего они и не делали.
И она возмущалась типа зачем тогда банить, зачем двойные стандарты, чо за фигня.
Я так думаю это просто бизнес. Секс - это бизнес и корпорации зла хотят на этом поживиться. Смотреть сексконтент за деньги - ок, фотографировать голого мужа за бесплатно - не ок. Отсюда и нагнетание по всем фронтам.
Хотя может это и не совсем к месту. В смысле не про начальников.
Всё равно идёт какое-то течение типа в сейфспейс сексу не место.
From: | ololo |
Date: | July 25th, 2020 - 06:03 am |
---|
| | | (Link) |
|
Гугл это пуританская компания и глупо ее использовать для анти-путританских целей. Но на голых мужьях они не заработают, это общее пуританство просто вклад в репутацию. Ибо пуритане будут пользоваться только пуританским сервисом, а все остальные бойкотируют через флешмоб, а не-пуритане будут пользоваться любым, как собственно эта тетка. Так что приходя к пуританству компании увеличивают рынок, ну и подстраховываются от потенциальных исков до кучи.
Пуританская/ непуританская это уже не имеет значения, не в век королевы Виктории живём, а в век клана Кардашьян. Это просто бизнес, бизнесу не выгодно чтобы ты бесплатно с соседкой, бизнесу надо чтобы ты платно дрочил через приложения | |