Да, моё мнение с очевидностью отличается от вашего.
Я полагаю, что специалист в первую очередь уважает дело, которым занимается.
А подобная вопиющая неграмотность есть проявление неуважения к тому, в чем человек позиционирует себя как профессионал.

Я уж не говорю о таком сложном аспекте (а локтевисты, которые меня комментируют, никогда не желают рассматривать ситуацию во всём множестве взаимосвязей), как связь между самодисциплиной и грамотностью.

Умение человека 1) перепроверить свои действия 2) согласовать их с определенными правилами - есть первое и главное условие грамотного управления. Этот дебил собирается быть генеральным директором, не умея даже организовать себя на проверку своего текста спеллчекером. Пол-ляма хочет зато, да.

И имя им - легион.

Разруха не от того случается, что дворник дядя Вася и сантехник дядя Коля пьют водку. А потому что неграмотные дебилы считаются профессионалами.

Кто сказал, что комментируемый нами чел не уважает свое дело? Возможно, он просто менее щепетилен в вопросах правописания в своем жж ;)

Мне кажется, что умение руководить находится в противоположном от "привычки к самопроверке" углу человеческих качеств. Не хочу сказать, что руководитель не должен перепроверять - но первый шаг к руководству - обладание довольно высокой степенью самоуверенности.

У молодых людей уверенность в себе превалирует над склонностью к самопроверке. Особенно у молодых людей, достаточно талантливых для того, чтоб решать проблемы "с наскока", а не методом нудной перепроверки - бывает так, в школе - часть детей бьется и бьется над задачей, а кое-кто сразу находит правильный ответ. Научить такого ребенка уважать нудные процессы - нереально, поэтому обычно люди работают сообща, компенсируя свои недостатки партнерами - один (деятельный)синтезирует новые идеи, другой(вдумчивый) анализирует их недостатки и обрубает неадекватное - не раз уже видел такое взаимодействие в среде высшего руководства.