А в чем наебалово кадровых агентств и аукционов, можно поподробнее? В кадровое агентство, с одной стороны, приходят люди, желающие получить работу, а с другой - работодатели, нанимающие сотрудников. Если агентство не "левое", оно пытается сопоставить одну базу с другой и помогает решить проблемы и тех, и других. При этом может дать реальный совет в отношении завышенной/заниженной оценки з/п с той или другой стороны. Если работа агентства соответствует вывеске, в чем наебалово?

С аукционами тоже ничего не понятно...

Где вы видели такие кадровые агентства в реальной жизни?

Сам находил вразумительных людей с помощью кадрового агентства. И наоборот, одному агенту "сдавал" своего бывшего подчиненного, очень хорошего специалиста - через две недели он уже вышел на работу...

И о чём это говорит? Ни о чём это не говорит. Общался я в кадровых агентствах, там сидят девочки, которые "не могут отличить тестировщика от программиста". Они могут взять анкетку и сличить по базе - "написано программист, значит программист. Сейчас работает в XXX - о, а здесь уже брали людей из XXX. У него правда в резюме ни слова про технологию YYY, но это мелочи".

По моему глубокому убеждению, кадровые агентства (равно как и отделы кадров) и не призваны отличать специалиста от неспециалиста и могут только отсеивать кандидатов по формальным признакам (нет образования/опыта и т.п.) или по причине неадекватности (человек пришел в разных ботинках или пахнет так, будто душ не принимал неделю и т.п.) А дальше уже задача руководителя проверить "рабочие" качества будущего сотрудника.

Кадровое агентство и не может держать у себя в штате специалистов по всем вопросам...

По формальным признакам человека может и машина отсеять. Зачем нужны кадровые агентства и кадровые отделы тогда?

Если бы все резюме были в одном формате (скажем, вводились бы в какую-то форму на сайте) - согласен.

Если бы адекватность с общечеловеческой точки зрения могла оценить машина - согласен.

Если бы машина могла прочитать рекомендательные письма - согласен.

:)

Рекомендательные письма оценивает уже работодатель. Кадровые агентства настоятельно просят присылать резюме в стандартном формате. Адекватность они тем более не могут оценить, разве что действительно бомж придёт собеседоваться, но это совсем крайний случай, 0.00001%.