я с Вами абсолютно согласна! Думаю, что дело даже не в сроках прохождения документов, а в доверии, которое испытывают сотрудники при найме на ПК и другие ведущие каналы. Ведь они совершенно не ожидают подвоха и полностью доверяют такому гиганту и его афилиатам. Особенно если такой договор подписывался в докризисное время - тогда мы вообще ни о чем не задумывались и подвохов не искали...

Плюс договор наверняка "серый" и там не указана реальная зарплата. Я бы очень удивилась, если бы это было не так.
КОнечно, могут найтись особо умные, которые скажут: "А зачем подписывали явно незаконное?"
На что можно отвтетить, что тогда надо вообще дома сидеть, потому что 90 процентов компаний работают именно так.
А тут работа интересная, любимая(а телевидение, как и кино, и театр здорово "подсаживает" чисто в наркоманском смысле), и человек не обращает внимания "на эти мелочи".
А потом под нос ему суют дулю, он утирает сопли и бредет, как крестьянин от парадного подъезда.

да да да! Тема "а зачем подписывали явно незаконное" вообще меня несколько возмущает. Все стали через чур праведными в последнее время и очень часто кричат "сами виноваты", хотя уверена, что большинство и глазом не моргнули бы и подписали, когда такие махины бизнеса предлагают. НИКТО, АБСОЛЮТНО НИКТО не мог предположить, что все так обернется.

1. Судя по откликам осведомленных лиц в предыдущих постах а) на канале плохая обставновка в принципе и б) администрация труд журналистов не уважает. В этой ситуации "серый" договор должен вызывать тем более настороженное отношение.
2. Противозаконный или неформальный подход ВСЕГДА, АБСОЛЮТНО ВСЕГДА МОЖЕТ обернуться чем угодно. Подписывая серый договор от налогообложения уходят обе стороны.

Не работать вообще? Знаете, работодателю пофик что вас там "должно насторожить".

1. Я многократно сотрудничал в качестве фрилансера с интернет-работодателями, которых в глаза не видел. Оценку работодателя производил исключительно по совокупности различных признаков и зацепок (постановка задачи, реальность сроков и цен, грамотность и вежливость сообщений, отсутствие агрессии и понтов т.д.). В некоторых случаях (их было по счастью очень немного) я денег не получал. Но этот риск я всегда осознавал изначально и не воспринимал это как повод отказаться от работы или обижаться на весь мир. Это условия игры, в которую я согласился играть.
2. Выступая в качестве работодателя мне иногда приходится идти на устные договоренности с новым работником. На вопрос о гарантиях я всегда отвечаю: "у вас есть только два варианта - отказаться или мне поверить". Не веришь - уходи, в чем проблема?

Что и требовалось доказать.

???

да, Вы правы. Но, к сожалению, на сегодняшний день страдают далеко не только люди с серыми договорами. Цвет договора вообще перестал иметь значение...

В СУД!!! БЕГОМ!!! А на серый договор закладывайте риск в цену.