О своей личной - ради бога.
Вот о чужой - низзя ...

Имя бывшего мужа- это часть вашей личной жизни. Закона, на который вы ссылаетесь, просто не существует.

Имя писать можно.
Но писать, что "бросил с детьми" - это подпадает под TOS.
http://www.livejournal.com/legal/tos.bml
XVI. MEMBER CONDUCT
Пункт 1. Upload, post or otherwise transmit any Content that is unlawful, harmful, threatening, abusive, harassing, tortious, defamatory, vulgar, obscene, libelous, invasive to another's privacy (up to, but not excluding any address, email, phone number, or any other contact information without the written consent of the owner of such information), hateful, or racially, ethnically or otherwise objectionable

А уж они это не сами придумали...

И то что бросил с детьми тоже можно, если это правда. Во всяком случае, никаким законом штата Калифорния это не возбраняется. А вот телефон может попасть под закон, а может и не попасть ,в зависимости от обстоятельств.

То что пишется в только частично основывается на законах. Вы путаете частную политику компании и законы. Например, никаким официальным законом не возбраняется спать с коллегой, однако во многих компаниях за это увольняют с полпинка.

Нигде и ни за что!

Вы просто в таких компаниях не работали. Увольняют, если есть такая строчка в правилах, которые вы подписали перед приемом на работу. Да, боятся секшуал харассмент ситуаций, поэтому и предохраняют себя заранее. Никто обычно даже не разбирается был там харассмент или нет.

А закона такого нет, чтобы запрещал даже боссу с секретаршей спать, но в компании никто разбираться не станет.

Такое в правила им крайне трудно записать.
Это чистый случай дискриминации, их бы засудили по полной программе.

Дискриминации по отношению к кому и относительно кого?

Запрещение работничкам заниматься сексом друг с другом.
Это дискриминация работников.

Посмотрите в словаре определение слова дискриминация. Требование ко всем работникам следовать определенному правилу не является дискриминацией.

Это дискриминация по отношению. к не-работникам.
Им всем можно, а нам нельзя?
Некие вещи нельзя запретить.

Ну вас же никто не заставляет насильно работать в компании. Не нравится - не нанимайтесь на работу.
Возвращаясь к публикации фамилии бывшего мужа LiveJournal руководствуется здесь не законом штата Калифорния, а тем же самым, чем и компания, ограничивающая права работников спать друг с другом, а именно прикрывает свою задницу на всякий случай. И не особо разбираясь в деталях, кто прав, кто виноват.

Увольняют за харассмент - то есть если босс начнёт к своей секретарше приставать, а она его пошлёт - то это чистый "харассмент".
А если по согласию - никаких проблем.