2) Ну, вероятно, да.

А значит ли это, что женщины так сильно поумнели за последние 50 лет - или все-таки это другие факторы повлияли?

"Поумнели" - и такое имело место в той степени, в какой женщины стали получать больше образования.

Но вообще-то вы могли бы и не подводить так издалека.

Конечно, роль женщинов в мире изменилась, кто бы спорил. Но причиной этого стали -

а) изменения в общественном мнении, в том числе в мнениях мущин, касательно этой роли
б) отмена дискриминационных законов и правил, указыавющих женщинам их место на кухне

плюс рояль сыграл технический прогресс в смысле стирки-готовки...

но речь-то идет не об отмене старой правовой дискриминации, а о введении новой.

Дискриминация, конечно, очень сильно уменьшилась за последние 50 лет, но совсем не исчезла.
На low posotions преимущественно женщины, на руководящих - преимущественно мужчины.
Надеюсь, что вы не будете утверждать, что это естественно:)

Я не знаю, естественно это или нет. Вполне возможно, что и да. Вполне возможно, что руководство предполагает наличие определенных склонностей, которые, вполне возможно, больше представлены среди мужчин. Не удивляет же вас, что уличное хулиганство и драки - в основном удел именно мужчин, хотя нет и никогда не было никакого закона, по которому мужчинам бить прохожих можно, а женщинам нельзя. Точно так же среди сотрудников детских садов, как я наблюдаю и по России, и по Америке, доминируют женщины (как на позициях воспитателей, так и на руководящих позициях директоров) - в то время как полным-полно мужчин выполняет и менее оплачиваемую, и, казалось бы, более тяжелую работу.

У меня есть очень сильное подозрение, что мужчины будут доминировать на руководящих постах всегда, что это как-то связано с биологическим разделением ролей между полами.

При этом вполне может иметь место и факт дискриминации - от формальной, когда женщин просто куда-то не пускают, до неформальной, когда конкретную женщину, стремящуюся занять традиционно "мужскую" позицию, не воспринимают всерьез просто потому что это женщина, не обращая внимание на ее квалификацию.

Дискриминация первого типа уже по большей части в прошлом, дискриминация второго типа мерами вроде обсуждаемой не лечится, а усугубляется, загоняется в подсознание.

Ну подумайте - вот сегодня в России имеются женщины на руководящих должностях (одна из них на прошлой неделе мне помогла аккаунт восстановить!). И все прекрасно понимают, что занимают они эти позиции благодаря своим способностям и усилиям. А вот прими у нас "норвежский закон" - на каждую такую женщину будут смотреть со скрытым превосходством и снисходительностью: понятно, мол, сидит тут в роли попугайки, для галочки. Мол, всю работу мужики тянут, а она только изображает начальство.

Очень схожий процесс происходит в Америке с нацменьшинствами - множество людей рассматривает любого негра на правительственной работе как получившего ее по расовой квоте, по "законодательному блату", даже если на самом деле речь идет о вполне квалифицированном работнике. В результате острота расовых предрассудков только загоняется вглубь. Внешне царит полная благодать, на самом деле ничего веселого.