Вообще то все это детально прописано в "Принципе Питера" - прикладная иерархология и т.д.
Базисный закон - каждый член Иерархии стремится занять в Иерархии позицию (должность), где его уровень некомптентности будет максимален...

Настоятельно рекомендую этот шедевр к внимательному чтению - когда то, еще в 70-е, я прочитал его, как сатирическое произведение. А всю глубину постиг много поздней - варясь во всевозможных Иерархиях и каждый раз убеждаясь, что законы, описанные Лоуренсом Питером работают исключительно точно.

Спасибо, читал. В свою очередь порекомендую Законы Паркинсона, как еще более всеобемлющий труд. В них тоже нет ничего смешного.

Законы Паркинсона в общем то стебовы - в отличие от этого, у работы Лоуренса Питера очень четкий _системный_ характер. Описаны именно системные законы - и хотя они были сформулированы для Бюрократий, на самом деле они работают в _любых_ иерархиях. Точней, в иерархиях, осуществляемых на основе конкурентного механизма.
Применив питеровские законы в отношении этологических ранговых пирамид, я получил полное понимание и, главное, предсказание протекающих в них процессов.
Описание получилось в общем то лаконичное - и всеобъемлющее.

В даном случае упомянутая ситуация с омегой в роли высокорангового руководитель ПОЛНОСТЬЮ описывается на языке питеровской иерархологии, не требуя привлечения никаких дополнительных принципов. В то время, как наработанные на настоящий момент более известные "этологические" модели существенно уступают питеровским в надежности описания.