обычный для меня вопрос, прошу извинить ;)

Очень интересно, а что Вам лично было интересно узнать из статьи ?

Ну... Не могу сказать, что я имею особенно много сведений о том, как сейчас обстоят дела с профессиональной подготовкой военных в нашей армии. Слухов много... Примерно ясно, что описываемое этим солдатом - если он не очень сильно искажает - относится и к подготовке российской армии. Общие проблемы... Как говорят разные знающие люди - эта армия нереформируема. Единственная возможность - построить рядом с ней контрактную (или просто другую), а эту переделать нельзя.

Да, меня именно это зацепило. Описана армия Украины, а читаешь и про нашу.

Ситуация совсем плохая. Например почти все "высокое" руководство такого монстра как "Транстелеком" укомплектовано людьми с армейскими погонами. Положение дел внутри компании соответствущее.

Почти очевидно, что что-то может измениться только со сменой поколений. Тогда появляется вопрос. Насколько эффективно сейчас уходящие кадры (или сама система) готовят себе замену ? В состоянии ли они в нынешнее время делать из подчиненных себе подобных ?

Да, глобальные вопросы. Я могу судить только по немногим читанным статьям. То, что в путинскоие времена резко увеличилось число людей из силовых министерств на разных высоких постах - вроде бы факт. Отмечен, комментирован, высказаны гипотезы, отчего это так и к чему это. Именно про конкретные компании. конечно, не знаю, но много их. У них собственный стиль - об этом тоже писали. Профессиональный.

Смена поколений прошла. Вот сейчас входят в активную жизнь люди, которые вообще не видели социализма. Для них это побасенки старших. Посмотрим... Но я не верю в успех забвения. Меня бы обнадежило. если бы люди помнили и больше не попадались. А пока впечатление скорее обратное - они готовы встать на грабли произвольное число раз, потому что плохо запоминают. Ну, может, ошибаюсь - не настолько хорошо я знаю молодых людей... Да и сами они себя еще не знают, треп только. Кадры - замену... Ну, готовят и уподобливают. Тут надо подробно - в чем это получается, в чем - нет, как приходят новые стилистические отличия манеры управлять, насколько они принципиальны. Если грубо, то - конечно - ничто не повторяется, и в точности таких же кадров не будет. Их и в советское время не было - поколения кадров ох как различались. А вот приведут ли эти различия к чему-то путному... Тут возможен еще один грубый ответ: сколько понимаю, никаких осознанных и спланированных действий от верха не дождаться - в том числе и в деле построения кадров, хоть и под себя. У них короткое дыхание - на несколько месяцев вперед, ну на год-два - и все. Дальше не смотрят - не тем живут.