Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет ivanov_petrov ([info]ivanov_petrov)
@ 2007-11-22 07:31:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Батюшки, как интересно про умных-то...
"Если взять западный банк, то русского человека поражает низкий интеллектуальный уровень исполнителей низшего ранга, Операционалистов. Да и руководителей департаментов тоже. Ужасно? Да нет. Все сложнее. Умные люди в банке есть, но они занимают высокие должности. А куда деть тех, кто не может принимать решения, тех, кому это противопоказано? Им надо дать работу и надо дать регламент. ... Обычный человек, если его заставить 6 часов в день заполнять разные формуляры, озвереет и начнет ошибаться. А такой - нет. А если ему задают какой-нибудь нестандартный вопрос, он не должен отвечать. Русский человек всегда, когда его о чем-нибудь спросят, если он даже не знает, все равно ответит. А тут есть кнопка "Вызови менеджера".... Если сложный вопрос - выходят на тех, кто принимает решения. Система работает абсолютно четко. Вот у нас в России среди операционалистов встретишь столько же умных людей, сколько среди директоров банков, так? Это очень плохо. Это значит, что у нас селекция людей идет плохо. В Америке среди операционалистов умных людей практически не встретишь. Они считают, что у них выдвижение умных людей на тот уровень, на котором они должны находиться, достигает 75-85%. В Европе, видимо, порядка 60%, по их мнению. Вообще считается, что есть всего 3% людей, способных думать головой и принимать нестандартные решения, в Америке чуть побольше за счет того, что они из других стран подтягивают. И задача... каждого общества - ... извлечь эти 3% людей и поставить на тот уровень компетентности, на котором они могут максимально приносить пользу."
М. Ходорковский - в кн. Е.Ф. Сабуров, Власть отвратительна, 2003

Это видимо - судя по тону - не личные наблюдения, а некоторая... м-м... менеджерская такая мифологема... в хорошем смысле... Ну, как кажется - проводили исследования, подсчитывали как-то умных=способных решать, оценивали их количество на разных уровнях управления. Потому что коли это просто с потолка - типа, мне кажется. что среди моих знакомых... То это не так интересно. А если эти цифры фундированы - то очень интересно узнать в деталях, как устроена система селекции, которая отделяет умных от дураков. Ходорковский там дальше оговаривается - что умных 3% по мнению социопсихологов. Что же это за работы? Или же - что тоже возможно - это и в самом деле просто миф. Есть круги, где так прилично думать, и не более того. Но это, конечно, много скучнее.


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]idelsong@lj
2007-11-22 03:47 (ссылка)
Много раз сталкивался в Израиле, не только (и не столько) в чартных фирмах, но и в гос. учреждениях. Если чиновник не может понять или решить твою проблему - иди к начальству. Оно намного толковее и найдет решение.

Это было для меня открытием по приезде - что начальство может быть умнее подчиненных.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2007-11-22 03:51 (ссылка)
Как же это умудряются-то? Интересно же.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]idelsong@lj
2007-11-22 04:15 (ссылка)
Это в некоторой степени идет из армии. В армии (и оттуда - во всем народе) есть понятие "большая голова" - тот, кро проявляет инициативу, и "маленькая голова" - кто делает от сих до сих. Есть и соответствующий глагол : "увеличивать голову". И выдвигаются на младших командиров - а оттуда - дальше, - те, у кого "большая голова".

При приеме на работу армейский опыт младшего командира очень учитывается.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]tay_kuma@lj
2007-11-22 04:44 (ссылка)
Кстати, в Израиле армейские офицеры после завершения службы легко находят руководящую работу в самых разных отраслях.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]timur0@lj
2007-11-22 05:54 (ссылка)
В 90-х был поражен, что бывшие офицеры в бизнесе добиваются неплохих результатов, причем в небольших производственных фирмах, т.е. которые созданы, а не приватизированы. Поговорив с одним из них понял, что это едва ли не единственные люди, которых целенаправленно учили руководить и заботиться о нуждах подчиненных. С 90-х ситуация несколько изменилась, теперь учат и других, но все же.

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -