Может, и так.
С другой стороны, такого рода собеседование, может быть, -- как раз отбор таких "работников", кого устроит "меньше пизди, больше лижи". Может, в корпорации нехватка именно таких, а работники в смысле работы не так уж и нужны. Стало быть, интервьюер свою функцию выполняет как надо, и он молодец. А ты просто не подходишь под их критерии, которые не высказываются явно, но подразумеваются, и расшифровываются легко. :-)
Есть же люди, которые будут с удовольствием заниматься "меньше пизди, больше лижи" за зарплату. Ну и чудненько, каждому свое...

Я, правда, на собеседования мало ходила, ну раз восемь была, наверное, когда уходила с первой работы и устраивалась на вторую, так что у меня опыт небольшой. Конечно, это обоюдный процесс, так что не только собеседователь знакомился со мной, но и я знакомилась с конторой. Меня везде брали с распростертыми объятиями, и я как раз выбрала наименее формальное место, где будет побольше свободы, но работа интересная. :-)
Таких странных собеседователей мне не попадалось. Начальников интересовал мой опыт и мои возможности, ну и совпадение моих ожиданий от работы моим возможностям, а меня -- условия и зарплата. Где все лучше всего совпало, там и заключили сделку.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

кстати, вариант. работать-то как раз в больших конторах обычно надо мало — всё равно всю реальную работу там делают три с половиной инвалида-жопоголика.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Да-да. Особенно это касается больших гос.контор, там вообще можно не напрягаться. Зато надо "слушаться старших" и "на первый-второй раааасчитайсь". :-)

(Reply to this) (Parent)