Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет kouzdra ([info]kouzdra)
@ 2008-11-09 14:59:00
Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Почитал разнообразные обсуждения про тимбилдинги задумался на такую тему: в тоталитарном совке вот была такая форма стимулирования - премия по сдаче работы в срок: давалась она всему отделу/сектору/etc и составляла обычно очень существенную долю от зарплаты - где-то четверть самое меньшее (четверть не от месячной ставки, а от всей зп за время выполнения работы).

Часть "тимбилдерских" функций она вполне эффективно выполняла - потому как все знали, что не будет сдачи в срок - не будет премии. Что естественным образом стимулировало работу не "от и до", а "на результат". Сейчас, кажется, в рыночной экономике этот метод прочно забыт.

Видимо, как слишком социалистический :)

(Добавить комментарий)


[info]mcparker
2008-11-09 18:46 (ссылка)
есть такая хуйня и в наше время - в конце года, в случае выполнения бюджета
не надо сравнивать говно с совком: совок в любом случае мерзее и гадостнее

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]kouzdra
2008-11-09 19:26 (ссылка)
В конце года - это в СССР называлось "13-я зарплата". Я не о том.

совок в любом случае мерзее и гадостнее

В том-то и дело, что не в любом :)

(Ответить) (Уровень выше)


[info]max630.net
2008-11-09 19:09 (ссылка)
В конторах, которые работает на результат (те же девелуперские) - вполне применяется, хоть и неохотно. Может, через бухгалтерию сложно переводить.

А если это контора "рога и копыта" - то оно надо?

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]kouzdra
2008-11-09 19:25 (ссылка)
Не встречал давно уже - то есть символическе бонусы - это есть, хотя тоже все реже как-то встречается, но тут важный момент - сумма должна быть сопоставима с з/п - то есть речь должна идти о выплатах в размере 5-10 килобаксов. Иначе это воспринимается как издевательство.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]max630.net
2008-11-09 21:45 (ссылка)
А.

А зачем? Затраты увеличиваются вдвое, а действенность IMHO сомнительна - успех проекта больше зависит от управления, чем от упирания конкретного Васи. Да и в 50% случаев начальство, дав такое обещание, постарается проект таки "завалить", а в оставшихся случаях про него это всё равно подумают, и опять ничего не выйдет.

Это может работать в стартапах из 3 человек, но в большой конторе - едва ли.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]kouzdra
2008-11-09 22:54 (ссылка)
Почему "вдвое"? Примерно на четверть-треть. Этап же обычно от полугода до лет полутора.

Это может работать в стартапах из 3 человек, но в большой конторе - едва ли

Это стандартная практика в советских ракетных и т.п. ящиках. И существенный момент - деньги делит не "начальство", которое их дает, а начальство подразделения, которому выдана премия.

А зачем?...а действенность IMHO сомнительна - успех проекта больше зависит от управления, чем от упирания конкретного Васи

А премия дается не конкретному Васе - а отделу или там больше. Если нет - кукуют все. И на этой мощной почве происходит тимбилдинг :)

Да и в 50% случаев начальство, дав такое обещание, постарается проект таки "завалить"

Гм. Ну если начальству не верят даже в таких делах - можно сливать воду.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]max630.net
2008-11-10 00:20 (ссылка)
> Ну если начальству не верят даже в таких делах - можно сливать воду.

что-то я не вижу трагедии.

Оно и без такого стимула может. И не объяснишь Васе, что это он виноват, а не руководство, которое за месяц до релиза решило всё переделать. А если есть правило про премию - что ещё он может подумать?

(Ответить) (Уровень выше)


[info]probegi
2008-11-10 03:13 (ссылка)
В СССР много времени уделялось изучению проблемы стимулирования работников. Потому что ничего толком не помогало. Типа, жизнь заставляла.

хехе

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]kouzdra
2008-11-10 03:16 (ссылка)
Не - думаю не поэтому, а потому что еще больше хотелось. Желание естественное и разумное. Только вот корпоративные консалтеры, которые не знакомы с совковой вполне методой "а что если им бабок дать" - оне смешны очень.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]gena_t
2008-11-10 07:26 (ссылка)
Возможно, это связано с тем, что тогда на зарплату уходило очень небольшая часть затрат. Можно иногда и повысить в полтора раза. А сейчас платят столько сколько возможно. Если платить больше - разоришься. Если меньше - работники убегут.

(Ответить)


[info]uxxu.livejournal.com
2008-11-10 08:32 (ссылка)
>Сейчас, кажется, в рыночной экономике этот метод прочно забыт.
Интеграторы так работают. Моя премия составляла 25%, у руководителя проекта чуть ли не 50%.

(Ответить)


[info]sart
2008-11-15 02:55 (ссылка)
Забавно, что эти тимбилдинги - мероприятия весьма затратные. У меня супруга вела подготовку к таким по основному месту работы, в качестве общественно-полезной нагрузки. Озвучивала цифры бюджетов - на работника до ста тыщщ доходит, если с банкетом считать.

(Ответить)