Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет kouzdra ([info]kouzdra)
@ 2005-11-29 16:34:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Корпоративная этика-2
Забавная информация про Гугол:


[info]ivan_ghandhi@lj пишет про Гугол:

Сегодня ходил на учёбу, патерны ("шаблоны проектирования"). Впервые попробовал парное программирование - две клавиатуры, две мыши, один экран. Жутко здорово; договариваешься о дизайне прямо по ходу дела; ты устанешь мышить, или задумаешься - партнёр тут же включается в процесс, сидишь смотришь. Очень качественный продукт получается - глазам не верится, что выходит.

А ещё в процессе тренинга разбились на группы, и каждая группа должна была доказывать, что её рефакторинг (случайно выброшенный в игре) - самый крутой, а остальные так, туфта. Наша команда - я, Чум из Африки, и китаец Саймон. Чум - мастер гнать; Саймон даёт мудрые советы, а я, будучи русским, собираю негатив на чужие рефакторинги. Потом Чум выступает; я, скрутив из подручных матерьялов (цветные мохнатые проволочки) очки, красный нос и наглые коричневые усы, и надев эту маску, так что публика покатывалась, жестами подтверждаю правоту нашего учения (и как зовут мальчика). Китаец просто кивает. А попробуйте-ка убедить двенадцать гугловцев, что рефакторинг "move class member" важнее, чем "switching from arrays to classes".


Не могу не порадоваться за то, что в данной фирме имеет место единство формы и содержания. Гугол в свое время
поразил меня жуткой припонтованой и выпендрежной анкетой на тему найма к ним, которую они вложили в какой-то
номер Communucations of ACM "на правах рекламы". Потом к пижонству с их стороны я привык, но как-то не думал,
что они и внутри такие же.

Ан нет - оказывается такие же. Новых сотрудников, вместо того, чтобы пристроить к делу (или поучить чему-то путному, если уж ФПК им устраивают), грузят всяким никопробным и понтовым техноложеством - полный комплект - паттерны, "парное программирование" и прочая XP-ня, рефакторинги и прочая.

При чем тут, спросите, "корпоративная этика"? - А при том, что корпоративные понты, как политика - это тоже самое, только в профиль. Даже противнее.

PS: В свете ожидающегося прихода Гуголя в СПб - вывод прямо противоположный вовиному - десять раз подумайте, прежде чем туда соваться. Понты чреваты.


(Добавить комментарий)


[info]boleslav
2005-11-29 16:44 (ссылка)
Такое впечатление, что все их проекты разработали те двое, Брин и Пейдж, ещё 5 лет назад, а теперь они только выпускают их в свет, чтобы плавно наращивать капитализацию своей компании. А все, кто устраиваются к ним на работу - занимаются либо надсмотром за серверами, либо "корпоративными занятиями". Опять же для создания "видимости". Лавку из двух человек никто всерьёз не воспримет, а если в ней тысячи человек работают - пожалуйста, купим ещё 1000 ваших акций.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]nit
2005-11-29 16:54 (ссылка)
Я слышал, что каждый разработчик там имеет право самостоятельно
распоряжаться 20% своего рабочего времени (один день в неделю
можно делать что-нибудь, про что никто не знает и, кажется,
можно практически никак не отчитываться).

И множество различных проектов вырастают этих 20% процентов,
которые в определенный момент становятся уже не 20%, а 80%.
А соответствующий разработчик становится менеджером, видимо.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]tiphareth
2005-11-29 18:03 (ссылка)
Угу. "Google Earth" и "Google Scholar" дивно хороши
(хотя первый из них у меня и не бегает по непонятной причине)

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]kouzdra
2005-11-29 21:13 (ссылка)
Они вообще производят неплохой продукт. Но вот эти дикие понты и специально культивируемая "техноложеская" культура добром не кончится. Видел и не раз.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]_iga [livejournal]
2005-11-30 18:15 (ссылка)
А почему XP, PP и рефакторинг - низкопробное техноложество, могли бы объяснить? Хотя бы ссылкой.
У нас тут один адепт пытается это внедрять с переменным успехом. Чем это грозит?

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]kouzdra
2005-11-30 19:12 (ссылка)
В них самих по себе ничего плохого нет (хотя и ничего особенно великого тоже). А вот в том, как их обычно применяют - плохого очень много. Очень редко не скатывается к шарлатанству.

Ближе к вечеру может рожу поподробнее.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]_iga [livejournal]
2005-12-01 15:55 (ссылка)
Спасибо.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]q
2005-11-30 20:54 (ссылка)
Удивительно. Что, вот так - специально выдали разноцветные мохнатые проволочки, чтоб соискатели упражнялись в клоунстве?

Этак иной работодатель потребует публично срать, например, или там ещё чего. Подведёт под это дело теоретическую психологическую базу, разумеется - кто не может прилюдно навалить кучу, тот не программист.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]kouzdra
2005-11-30 22:58 (ссылка)
Не - на самом-то деле это именно внедрение "корпоративной культуры". Причем - довольно-таки дурацкой культуры - одна концентрация "модных слов" чего стоит.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]q
2005-11-30 23:08 (ссылка)
На buzzwords корпорации держатся, и само по себе это обычно.

А вот описанные практики мне не встречались - воспитание конформиста и демагога, идеально приспособленного к деланию блаблабла на митингах, или как там в корпорациях называются совещания, планёрки, я не знаю.

Хотя, наверное, я просто не работал в корпорациях.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]kouzdra
2005-11-30 23:13 (ссылка)
Обычно корпорации различают фигню для "внешнего употребления" и внутреннего. Внутри обычно они довольно цинически ко всему этому относятся. Даже мелкий софт и даже выступая на публике (только на публике не совсем попсовой - вроде ВУЗовской) лапшу на уши не вешает, а посылает нормальных людей, которые вполне по существу и без дешевых понтов рассказыают что и как.

Контраст с "рекламой" разительный.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]kouzdra
2005-11-30 23:16 (ссылка)
То есть - мой-то вывод даже не в "воспитании конформизма", а что фирма фигней мается и это довольно быстро ей отольется.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]q
2005-11-30 23:44 (ссылка)
Да, фигня.

Странно даже. Зачем им такой фигнёй маяться? Наработки, что ли, кончились? Некуда двигаться?

(Ответить) (Уровень выше)


[info]qwerty
2005-12-02 23:28 (ссылка)
Вы почти угадали, на самом-то деле. В некоторых конторах периодически требуют сдавать мочу.

(Ответить) (Уровень выше)