Сразу видно, что в крупных корпорациях Вы не работали.

ну почему, как раз таки работал, несколько лет. корпорация насчитывает более 100 тыс. сотрудников и имеет обороты + недвижимость в несколько млрд. долларов. правда это в каком-то смысле довольно скромный уровень, но всё-таки. :))

не крутите, пожалуйста, пальцами. изъясняйтесь по существу.

Никогда не встречали ситуации, когда средний менеджер мёртвые души заводит или наоборот, сокрывает ценного ресурса от вышестоящих?

какого еще ценного ресурса он сокрывает? если в компании воруют, то это пиздец. воровством будем называть несанкционированное в какой-либо форме хищение. в русских компаниях такое дело встречается чаще, чем где-нибудь в том же фольксвагене, это понятно. но это издержки, вызванные греховностью человека вообще, их в принципе не искоренить, но можно только более-менее ограничить. например тем, чтобы сделать обозримыми финансовые потоки внутри самой корпорации. в смысле чтобы люди знали в общем и целом, кто-что заработал и куда пошли средства. в идеале это не так уж невозможно, особенно если все сотрудники -- реальные акционеры. но это опять же ближе именно к западному варианту.

> в крайнем случае специалист или просто квалифицированный сотрудник может уйти к конкурентам, что легче, чем сменить гражданство.

Ой ли.

вполне. это даже проблема, почему столько и говорят о социальных пакетах. элементарно хочется иметь возможность удерживать людей.

> продавать везде, но в основном там, где есть деньги.

...а расходовать на Канарских островах.

по месту проживания того или иного сотрудника, в основном.

> какого еще ценного ресурса он сокрывает?

Ресурсами называют людей. Human Resources.

Произрастают эти полезные ископаемые в государстве, т.е. в дикой природе. Их оттуда добывают, на специальных заводах промывают, потом ювелиры-кадровики отбирают наиболее крупные и прозрачные.

> если в компании воруют, то это пиздец ... несанкционированное в какой-либо форме хищение

Ну почему же так сразу -- вор, кража...

Это оптимизация работы некоторых сотрудников через предоставление им лучших условий работы, как-то: кредиты, дома, яхты, представительские расходы. Он же член команды. Он же не для себя ворует, а он команде и всей компании пользу приносит.

Честно скажу: не вижу особой разницы между бюрократией государства и корпорации. Мелкие разницы:
1. Нацеленность на один вид деятельности, то есть узкая специализация -- а государство целый набор дел ведёт;
2. Государство -- это насилие в большей мере, а корпорация -- только иногда.
3. Государство свою мощь обуздало законами и бумагами, корпорация обходится "народным советом", то есть совещаниями и "мнением вождя".

> в смысле чтобы люди знали в общем и целом, кто-что заработал и куда пошли средства

А вот это идея -- отделить приход доходов от продающих. Государство до такого не додумалось потребовать (устыдилось обвинений в тотальном контроле).

> если все сотрудники -- реальные акционеры

Знаете, как сладко украсть деньги соседнего акционера? Я тоже не знаю, но догадываюсь.

> в русских компаниях такое дело встречается чаще, чем где-нибудь

В любых региональных представительствах есть хороший шанец устроить умную схему с местными сильными людьми. Те же откаты. А если ещё и чёрным налом можно её доход получить...

> почему столько и говорят о социальных пакетах

Вы не путайте офисного раба и Инженера-Творца Технологии.

Представьте, что учёный потратил мильярд от компании на поиск Формулы. А потом на последнем этапе шась в конторку своей жены. Абыдна, да?
Или ещё лучше, приходит к конкурентам и говорит: а я ведь и ещё лучше могу!

---

Во многом правильно говорите.
Корпорации -- это отказ учитывать человеческую сущность и слабости (как это делает государство), и за счёт этого более ЭФФЕКТИВНАЯ работа.

Вот и товарища Сталина была такая корпорация, ВПК. Закрытые лаборатории, бонусы-спецпаёк, интеллектуальная собственность.