500 баксов
Россия формально является 11-м из крупнейших экспортеров в мире — однако даже в этом качестве она проигрывает четыре позиции… Бельгии. Если же очистить наш экспорт от сырьевой составляющей, то мы окажемся на 40-45-м месте в мире, между Португалией и Израилем. В среднем в год на одного россиянина приходится менее $500 несырьевого экспорта, тогда как в Чехии этот показатель составляет $7600, в Словении — $9400, в Швейцарии — чуть более $19 000.

О, да. Поздравляю всех нас, вас, их с этой выдающейся цифрой. 500$ на человека - это всё что мы с вами нарабатываем на мировом рынке. Поработали на славу, уф, хлеба не надо - работы давай.

Сырьевые доходы мы сразу откидываем - недра царские, как и всё что извлечено из них, и вообще забудьте про эти деньги, нет их. Ещё мы в пределах страны что-то там делаем валовое внутреннее, но это всё домашние дела, текущий ремонт и соленья-варенья с дачи в экономическом смысле только в большом масштабе. А экспорт\душу - вот он, полтыщи у.е. на брата в год. Нравится? Представьте мысленно: что можно купить из импорта на 500 долларов в год?


Конечно, с одной стороны, уже как минимум с XIX века производительность труда – это не «вещь в себе», а прямая функция следующих факторов:

1) Уровня технологий, «модернизации» пресловутой. Человек с лопатой, каким бы «стахановцем» он ни был, все равно не обгонит человека с экскаватором. «Производительность труда в решающей степени (где-то процентов на 90) зависит от оборудования. Чем новее оборудование и чем оно качественнее, тем выше производительность труда». Таким образом, все определяется стратегическим решением управленца: модернизировать производство, или нет.

2) Рациональной организации труда. Перед работниками ставят рациональные цели, а не заставляют рыть канаву «от забора до обеда», а потом ее же и зарывать из-за глупости начальства.

3) Рационального использования человеческих ресурсов. На той работе, где можно обойтись 1 человеком, один человек и работает, а не целый офис. На той работе, где командовать должен квалифицированный специалист, именно такой специалист и командует персоналом, а не чайник, нанятый «по знакомству», который запарывает и свою работу, и работу подчиненных ему людей.

Таким образом, производительность труда в современных условиях - это прямая функция эффективности управления, принятых управленческих решений.


С другой стороны, до понимания первопричин крайне низкой производительности ещё ой как далеко, ибо сколько раз я слышал от россиян "Я РАБОТАЮ" с гиперважным видом. Люди в упор не видят, что большая часть их работы - скрытая форма пособия по безработице. Неоднократно просил людей в домах и в офисах показать сколько вещей из окружающего интерьера сделано в России - люди начинают возиться с ярлычками "made in..." и с ужасом обнаруживают себя в центре глобализации, но потом радостно находят какую-нибудь ложку, на которой написано "сделано в России", и трясут ею в качестве доказательства - врёшь, не сгинула ещё отчизна. Правда, ложку не экспортируешь, нужно что-то более ценное.

В общем-то, русская работа и не нацелена на деньги, хотя мимикрирует самым тщательнейшим образом. Наш прагматичный россиянин боится, что его заподозрят в «безделии», и занят какими-то бесконечными делами 25 часов в день. Но он хочет скорее не денег как таковых, а работать с 9 до 6, а лучше побольше. Желание денег как раз начнется с того, что вот это «с 9 до 6» ему категорически надоест. Многим в работе нравятся «интерес», «гарантии», «хорошие люди», «чай попить», и прочее человеческое. «Я работаю только за деньги, приличные деньги», - долдонит современный русский. За что бы он не работал на самом деле, любой повод, кроме денег, кажется ему неприличным...