Уважаемый Голос птиц. Давайте не будем скакать от темы разговора. Говорим о мотивации персонала при помощи методов "социальной терапии".
От темы разговора скачете в данном случае Вы. Изначально она была о том, есть ли у современного работодателя стимул платить людям вовремя зарплату, за исключением уголовной ответственности, и насколько эти другие стимулы сильны и всеобъемлющи.
В ответ на просьбу привести конкретные примеры таких стимулов я получил пачку рассказов, что мол не только платят вовремя, но ещё и пряники подкладывают в социальный пакет. Никто не спорит - кое где платят, и кое где подкладывают. Но это никак не продвинуло нас в обсуждении основного вопроса.

Это очень нехорошая сфера. Ни у меня в конторе, ни у моих партнеров в последние пару лет точно не было проблем с зарплатой. Вот проблема с кадрами - есть. Собственно, речь о малом и среднем бизнесе не идет - какие к черту там социальные гарантии? Их по определению нет.
А Вы, простите, много таких контор выидели за последние пару лет? И смотрели Вы на них глазами работодателя или наемного сотрудника?
Впрочем, вижу, что Вы соглашаетесь - в малом и среднем бизнесе при капитализме социальные гарантии - понятие эфемерное. Меж тем нас агитируют, что именно наличие этого самого малого и среднего бизнеса - суть главное преимущество капиталистической экономики. И ведь верно - если бы дело было только в распределении собственности на монополистические заводы гиганты и нефтяные месторождения - разве не разумнее было бы их передать государству, вместо того, чтобы делить между несколькими десятками семей капиталистов? Качество управления государственных Газпрома и Роснефти не сильно отличается от таковых в Юкосе и Лукойле, а так хотя бы чувство сопричастности в народе возбуждали бы.

Ссылка заставляет лишь горько усмехнуться. Ну да, ну своровали 125 предприятий зарплату. Сколько там еще? Если присмотреться, то списки возглавляют ГУПы, ФГУпы, НИИ и другие мегакоммерческие организации.
А Вы проведите аналогию с налоговыми преступлениями. Сколько предприятий не платит налоги по честному и сколько на этом реально попадает.
И это при том, что в сборе налогов у государства есть прямой интерес, а в выявлении невыплат зарплаты такого интереса не просматривается.

Продолжаем разговор.

>...есть ли у современного работодателя стимул платить людям вовремя зарплату, за исключением уголовной ответственности, и насколько эти другие стимулы сильны и всеобъемлющи.

Проще говоря человек на работе нужен для того, чтобы выполнять работу. Если он доволен - работа идет хорошо, с энтузиазмом. Если недоволен - работа идет плохо. Как работодатель могу точно сказать - при регулярном проведении выездов на природу, наличии "чо пожрать" в офисе, и решении некоторых личных проблем сотрудников работа идет гораздо лучше. Ну и хорошо.

>А Вы, простите, много таких контор выидели за последние пару лет? И смотрели Вы на них глазами работодателя или наемного сотрудника?

Смотрел и так, и так. 50/50, от владельца зависит. Достаточно видел и тех, и других, зарубок не делал, точное количество не скажу.

>разве не разумнее было бы их передать государству

Не знаю. Я против того чтобы у кого-то отбирать и кому-то передавать. Думаю, что поменяем шило на мыло.

>А Вы проведите аналогию с налоговыми преступлениями

Это-то тут при чем... Очевидно по приведенным документам, что предприятиями руководят назначенные директора, и что-то у них не клеится. ФГУП - это же это... плохое, проклятое место.