Продолжаем разговор.

>...есть ли у современного работодателя стимул платить людям вовремя зарплату, за исключением уголовной ответственности, и насколько эти другие стимулы сильны и всеобъемлющи.

Проще говоря человек на работе нужен для того, чтобы выполнять работу. Если он доволен - работа идет хорошо, с энтузиазмом. Если недоволен - работа идет плохо. Как работодатель могу точно сказать - при регулярном проведении выездов на природу, наличии "чо пожрать" в офисе, и решении некоторых личных проблем сотрудников работа идет гораздо лучше. Ну и хорошо.

>А Вы, простите, много таких контор выидели за последние пару лет? И смотрели Вы на них глазами работодателя или наемного сотрудника?

Смотрел и так, и так. 50/50, от владельца зависит. Достаточно видел и тех, и других, зарубок не делал, точное количество не скажу.

>разве не разумнее было бы их передать государству

Не знаю. Я против того чтобы у кого-то отбирать и кому-то передавать. Думаю, что поменяем шило на мыло.

>А Вы проведите аналогию с налоговыми преступлениями

Это-то тут при чем... Очевидно по приведенным документам, что предприятиями руководят назначенные директора, и что-то у них не клеится. ФГУП - это же это... плохое, проклятое место.