Казалось бы, очевидно, что симпатии должны быть отданы "правильному работодателю" (идеальному или реальному, не имеет значения).

Между тем в критерии "подходящести", несомненно, входят и социальность (в т.ч. происхождение), и, извините, экстерьер. Есть, например, позиции, где они могут оказаться весьма существенными, а то и приоритетными (менеджер по работе с vip-клиентами, официант в японский ресторан и т.д.) Но и в относительно нейтральном случае: часто не нужен прекрасный специалист, который своим внешним видом или поведением дезорганизует работу офиса. Сплошь и рядом берут на работу разнообразных (в т.ч. и абсолютно бесполезных) родственников "нужных людей" - можно сколько угодно этим возмущаться, но реальность критерия налицо.