а квалифицированного "терминатора" найти достаточно трудно, особенно с опытом работы.
... одно время я участвовал в конкурсе на замещение вакантного места персональщика (не буду называть питерскую контору), где победившему кандидату предстояло из 150 чел. в одном подразделении оставить около 20-30 - самых нужных.
Конкурс - гонки на выживание, - первичный отсев, деловая игра (в частности, предлагалось замотивировать консультанта на работу при безнадёжных перспективах), психологические тесты и так далее...

Указанная дама однозначно вышла бы в финал, ручаюсь.
В бизнесе стиль не всегда ценят... но этот талант лежит явно не в той куче. Найдут - уведут.