Я понимаю дело так, что тут примерно та же ситуация, что и с "социальной защитой женщин": когда законы гарантируют женщинам множество всяческих прав при при поступлении на работу - на иммунитет при сокращениях, на оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск, на дополнительный выходной день и т.п. - тогда предприниматели начинают стараться под любыми предлогами женщин просто на работу не брать - поскольку мужчина им обходиться гораздо дешевле и менее обременителен.
Во Франции законы до последнего времени примерно так же "защищали" молодых: то есть, как я понял, молодых людей в возрасте до 25 лет ВООБЩЕ НЕЛЬЗЯ было уволить, им - по закону! - должны были платить какую-то ОЧЕНЬ ДАЖЕ БОЛЬШУЮ зарплату, предоставлять им всякие учебные отпуска и т.п. В итоге это привело к тому, что молодых на работу во Франции брать практически перестали, и уровень безработицы среди них - один из самых высоких из всех возрастных групп. (И то: вы себе представляете молчела, который ТОЧНО ЗНАЕТ, что его хрен уволят? Вот это, надо полагать, работник еще тот!)
Потому Правительство решило срочно "перегнуть палку в другую сторону", т.е. разрешило всем работодателям в случае надобности вообще увольнять молодых "без объяснения причин". Фактически, получается, ввели у себя элементы пресловутой американской hire-fire system. И эти идиоты пошли бузить - "верните нам наши социальные гарантии!!" Я охреневаю...

Я понимаю дело так, что тут примерно та же ситуация, что и с "социальной защитой женщин": когда законы гарантируют женщинам множество всяческих прав при при поступлении на работу - на иммунитет при сокращениях, на оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск, на дополнительный выходной день и т.п. - тогда предприниматели начинают стараться под любыми предлогами женщин просто на работу не брать - поскольку мужчина им обходиться гораздо дешевле и менее обременителен.

Интересно как! Наверняка в странах с высоким уровнем "социальной защиты женщин" огромная женская безработица. И уж встретить женщину-директора, министра или мэра совсем нереально.

Что, нет, не так? Ровно наоборот? Ай-ай, ай, какая неудобная реальность, не желает вписываться в теорию:-)))))))))

Не знаю, не знаю :) Вот, скажем, США - там, насколько мне известно, женщины после родов чуть ли не через месяц на работу выходят, люльку рядом с рабочим столом ставят. И ничего - процветают Штаты!

Моя жена вышла на работу через две недели. А студентов этих не понять полюбому, по их логике получается, что работодатель начнет мстительно выгонять молодых на улицу даже если они хорошо работают и приносят прибыль. Вот так, сначала возьмет, а через неделю выгонит, возьмет - выгонит, возьмет - выгонит, так? Вот идиоты малолетние.

Ровно наоборот - за счет квот, формальных и неформальных.

это что-то похожее на то, как при ссср были молодые специалисты?

Как я понял - почти один в один.

Простите, в СССР для молспецов были отдельные более жесткие правила увольнения, во Франции же они для всех одинаковые, а сейчас хотят сделать более легкое увольнение молспецов.

Еще добавлю, что "молодые специалисты" в СССР определялись не по возрасту, а этот статус сохраняли
в течение 3-лет при работе по распределению.