Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет Misha Verbitsky ([info]tiphareth)
@ 2020-09-04 14:40:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Настроение: sick
Музыка:300.000 V. K. - ALSO SPRACH JOHANN PAUL II
Entry tags:linux, sjw

Debian canceling the founder of Linux
Про то, как Линуса пытались отправить
в том же направлении, куда Столлмана (2014-й год)
http://techrights.org/2020/09/03/linus-debconf-linusgate/
http://schestowitz.com/Selected_Mail/2020/debconf-torvalds-private/
за то, что он пошутил насчет того, что почти все люди говно,
а это противоречит Code of Conduct, потому что в числе говна
неизбежно окажутся и представители меньшинств. Участники
конференции написали 250 писем с требованиями санкций,
а организаторы конференции Debconf14 прокляли Линуса, разорвали все
контакты и поклялись, что ноги его здесь больше не будет.

Обязательная ссылка на ESR-батюшку, провидца,
предсказателя:
http://esr.ibiblio.org/?p=6918
http://esr.ibiblio.org/?p=6907

Codes of conduct ("кодекс поведения"), который
приняли почти все опенсорс софт-проекты, под
жуткие вопли недовольных участников - жуткая
дрянь. Изначально их продавливали под соусом
борьбы с дискриминацией Women in STEM.
Потом
оказалось, что основной жертвой дискриминации
в STEM являются трансы, и основная функция codes of
conduct - это выгонять людей нахуй за неправильные
местоимения, deadnaming и консервативные взгляды.
Походу Github, где все это дело традиционно
выкладывается, был куплен Майкрософтом, который
начал дичайше навязывать участникам эти
самые кодексы.

В результате же оказалось, что
комитеты по нарушениям кодекса поведения возглавляют
представители крупнейших корпораций
, а транс-активисты,
которые шлют корпоративному начальству миллион
доносов на нарушителей кодекса, сами никакого
линукса не используют, и вообще не очень понимают,
что это, но стучат усердно, потому что у них такая
идеология (транс и стукач это вообще по нашим временам
более-менее синонимы).

Вообще, "инклюзивность" Линукса - говно идея.
Не надо "инклюзивности", а тем более ни в коем
разе не нужно никакой "diversity".
Надо, наоборот, стремиться к максимальной
элитарности и гнать ссаными тряпками все
"меньшинства" нахуй.

Eсть ровно одно меньшинство, к которому
надо прислушиваться, когда речь идет о коде:
это умные люди. Все остальные (женщины, лбгт,
цветные, цисгендерные, трансгендерные,
серобурмалиновые, имя им легион) строятся
в колонны по три и дружно идут нахуй, их
сюда никто не приглашает.

Точнее, приглашают, но не в качестве расовых,
гендерных и прочих гнойных ебанавротов, а в
качестве умных людей, у которых есть чем
поделиться с сообществом, кроме расы и гендера.

Вот например история: тетеньку полит-активиста и гуманинарного
профессора, по имени Джессика Круг, поймали на расовом
трансвестизме. Будучи еврейкой из Канзаса, она выдавала
себя за негра из Гарлема.

https://medium.com/@jessakrug/the-truth-and-the-anti-black-violence-of-my-lies-9a9621401f85
https://www.thedailybeast.com/jessica-krug-white-george-washington-professor-admits-she-pretended-to-be-black
https://www.dailymail.co.uk/news/article-8698233/White-GWU-professor-Jessica-Krug-outed-scholars-questioned-background.html
https://www.nytimes.com/2020/09/03/us/jessica-krug-gwu-race.html
https://www.buzzfeednews.com/article/juliareinstein/jessica-krug-gwu-professor-white-pretending-black
https://www.vulture.com/2020/09/jessica-krug-reveals-shes-not-black-rachel-dolezal-gwu.html
https://www.npr.org/sections/live-updates-protests-for-racial-justice/2020/09/04/909617385/gwu-investigating-whether-white-professor-invented-her-black-identity
https://www.theguardian.com/world/2020/sep/03/jessica-krug-white-professor-pretended-black
https://nypost.com/2020/09/03/african-historian-jessica-krug-admits-shes-lied-about-being-black/
https://www.foxnews.com/us/white-gwu-history-professor-lied-being-black

Eстественно, все ее научные труды помножили на ноль,
сама тетенька плачет крокодиловыми слезами и требует
ее четвертовать публично.

Такая теперь наука, подверженная расовой и половой
сегрегации: если вы не негр, не транссексуал, не альтернативно
сексуальная лесбиянка, то заберите ваши "исследования"
и подотрите ими жопу. Ваше "исследование", в отрыве от вашей
расовой негритянской тушки, снабженной генетическим
сертификатом расовой негритянской полноценности,
никому вообще не интересно, и не может быть
интересно в принципе. Расово неполноценные исследования
это насилие над неграми, латинами и транс-активистами.
Единственное содержание всех этих "исследований" -
это расовая идентичность автора.

То же, разумеется, и с софтом, который написан
активистами от "diversity". Никакой ценности, помимо
расовой, у него нет и не будет, когда их разоблачат,
весь их софт превратится в тыкву.

Вот ради таких случаев и надо повесить табличку
"меньшинства идут нахуй". Не потому, что меньшинства
не люди, меньшинства такие же люди, а потому, что
в Интернете никто не знает, что ты не собака, и
всем должно быть совершенно похуй, меньшинства
вы или нет. Вы женщина? негр? трансвестит?
ну прекрасно, никто вам и слова не скажет, пока вы сами
не сообщите людям, что вы трансвестит. А если вы
поделились с сотрудниками животрепещущими сведениями
о том, что вы негр/рептилоид/белый супрематист
и транс-личность с пятнадцатью гендерами и ебете
дяденек/тетенек/собачек/говно/младенцев/трупы/трупы младенцев,
не ожидайте, что все будут хвалить вас за смелость, как
в твиттере. Кто-то, конечно, похвалит, а кто-то скажет,
что говно ебать негигиенично, а тем более младенцев
и их трупы. Это нормально. Каждый имеет
свое мнение, не навязывайте ваше никому, а если
навязываете, не удивляйтесь, что вас пошлют нахуй.
И не требуйте никаких привилегий от того, что вы
объявили себя негром, транссексуалом или лесбиянкой.
Вас не послали нахуй? замечательно! Вас послали нахуй?
пошлите их нахуй тоже, а не требуйте официальных
санкций, как сейчас принято.

И никаких кодексов поведения.
"Не будь говном и придурком", другого кодекса
не нужно вообще.

Привет



(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]wasserstrahl
2020-09-06 23:19 (ссылка)
Разве инклюзивность -- это не о доступности для людей с инвалидностью?

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]tiphareth
2020-09-06 23:48 (ссылка)
нет

https://trainingindustry.com/wiki/diversity-equity-and-inclusion/diversity-equity-and-inclusion-dei/
Diversity, equity and inclusion (DEI) is a term used to
describe programs and policies that encourage
representation and participation of diverse groups of
people, including people of different genders, races and
ethnicities, abilities and disabilities, religions,
cultures, ages, and sexual orientations and people with
diverse backgrounds, experiences, and skills and
expertise. It is an expansion of the term "diversity and
inclusion" (D&I) to reflect the growing focus on equity in
organizations. DEI is not just a "feel-good"
initiative. Research has found that having diverse
viewpoints at all levels of an organization improves
financial results, organizational and team performance,
innovation, and other areas of the business.

https://en.wikipedia.org/wiki/Diversity_training

Diversity training is any program designed to facilitate
positive intergroup interaction, reduce prejudice and
discrimination, and generally teach individuals who are
different from others how to work together effectively.[1]
"From the broad corporate perspective, diversity training
is defined as raising personal awareness about individual
differences in the workplace and how those differences
inhibit or enhance the way people work together and get
work done. In the narrowest sense, it is education about
compliance – Affirmative Action (AA), Equal Employment
Opportunity (EEO), and sexual harassment."[2] A competency
based definition refers to diversity training as any
solution designed to increase cultural diversity
awareness, attitude, knowledge, and skills.[3] Diversity
training is thought to be more needed because of the
growing ethnic and racial diversity in the workplace.[4]
While major corporations believe that diversity training
and active diversity hiring will assist them in remaining
competitive in a global economy, other large organizations
(universities and colleges) have been slow to embrace
diversity training.[5] Diversity training is often aimed
to meet objectives such as attracting and retaining
customers and productive workers; maintaining high
employee morale; and/or fostering understanding and
harmony between workers.[6]

Despite purported and intended benefits, systematic
studies have not shown benefits to diversity training and
instead show that they backfire and lead to reductions in
diversity and to discrimination complaints being taken
less seriously.[7][8][9]

An analysis of data from over 800 firms over 30 years
shows that diversity training and grievance procedures
backfires and leads to reductions in the diversity of the
firms workforce.[7][8] Other research shows that people
"were less likely to take discrimination complaints
seriously against companies who had diversity
programs".[9]

Alexandra Kalev conducted a comprehensive review of cultural diversity training conducted in 830 midsize to large U.S. workplaces over a thirty one-year period.[13] The results showed that diversity training was followed by a decrease of anywhere from 7.5-10% in the number of women in management. The percentage of black men in top positions fell by 12 percent. Similar effects were shown for Latinos and Asians.

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -