Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет tyubik_rubik ([info]tyubik_rubik)
@ 2010-12-28 14:09:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Entry tags:бонусы, босс, деньги, зарплата, карьера, лояльность, мотивация, начальство, работа, шеф

Рабочие моменты
Все чаще и чаще думаю о том, что дружбы между начальником и подчиненными быть не может (хоть у самой на работе нечто похожее на дружбу). Как по мне, то существует две стадии дружбы: 1) когда подчиненный старается сделать работу, как можно лучше, потому что не хочет подвести своего друга 2) когда подчиненный наоборот плюет на работу, потому что начальник его друг и если что – закроет глаза. Но бывает и третий, самый неприятный вариант, когда подчиненный старается не подвести своего друга-начальника, а тот – плевать хотел на его старания и совершенно не поощряет их (ни словом, ни рублем) – это очень обидно. Таким образом, портятся как дружеские отношения, так и мотивация к работе. Мне кажется, что при любых раскладах нужно находить компромисс между боссовством и нормальным человеком. У меня вот у знакомого, к примеру, начальник – тот еще зверь: постоянно кричит на них, чем совершенно не вселяет в них веру в себя, свои силы и работу. В итоге – на работу они ходят, как на каторгу и скорее ради денег, а не из любви к делу. Не пойму, зачем такое нужно? Ведь для фирмы/компании – это совершенно не плюс.