Есть три типа людей: те, что умеют что-то делать - делают то, что умеют, те, кто не умеет делать - учаткак надо делать, те кто не умеют учить как делать - учат как надо учить. :)

Это "лирика", а моя позиция такова, что прошлый опыт специалиста является фактором ОТРИЦАТЕЛЬНО сказывающимся на последующем опыте как тренера.
Причины?
Зацикленность на "собственных" примерах "как должно быть".
Ложное ощущение, что материал ему известен "как нельзя лучше".
Нежелание, а порой и невозможность расти дальше, уже как тренеру.
Увязание в "практических приемах" и, как следствие, недостаточное уделение внимания теоретическим вопросам.
Согласен, у тренера, имеющего практический опыт за плечами, есть преимущества, но он хорош в качестве консультанта при разборе каких-то конкретных ситуаций.

Интересная закономерность - те, кто ни капли не понимает в тренингах, в том числе и я, уверенно говорят, что опыт необходим. Те, ко знает по теме больше, говорят обратное. Что ж, придётся много читать, чтобы влиться в ряды вторых... Спасибо за коммент! Очень вовремя!